6 kreative måter å skille seg ut i jobbsøk

Det er en tøff jobb marked der ute akkurat nå, men hva om du kan &';!? T selv få et intervju

Hva om du er CV eller nettverket er god nok til å få deg til intervju, men du kan &'; t komme forbi det punktet

Skal du demonstrere nivåene av engasjement, drive, fasthet, kompetanse og organisering arbeidsgivere ønsker
Her er seks velprøvde måter å skille deg fra andre kandidater og være kandidaten alle ønsker å leie:

1. Forberedelse = SWOT analyse:

SWOT er en strategisk planleggingsverktøy. Det står for Strengths (attributter nyttig å nå målet), Svakheter (attributter skadelig å nå målet), Opportunities (ytre forhold som vil være nyttig for å nå målet) og trusler (eksterne hindringer eller forhold som vil skade prosessen) . Se på bildet – det hjelper. Gjør en SWOT analyse på selskapet viser de ulike stasjonene, engasjement og ferdigheter, sammen med å hjelpe deg med å opprette en bedre 30/60/90-dagers plan. Klikk her for å få råd om hvordan du gjør en og unngå feil.

2. 30/60 /90-dagers plan:

En 30-60-90-dagers plan er en kort, 1-3 side disposisjon for hva du vil gjøre når du starter jobben. Hovedsak, du stave ut for din fremtidige arbeidsgiver, i så lite eller så mye detaljer som er nødvendig, hvordan du vil tilbringe din tid – i trening, læring selskapets systemer, introdusere deg selv til kunder, og den opprinnelige planen å bygge salg. Det viser nøyaktig hvordan du &'; ll være en ressurs. En 30/60/90-dagers plan er en nesten garantert måte å imponere noen ansette manager eller ansette lag

Hvis du absolutt kan &';. T få et intervju, kan du prøve e-post til 30/60 /90-dagers plan til salgssjef. Det &'; s en oppmerksomhet-getter, og det kan være nøkkelen til å få deg i døren

3.. Video eller Audio Communication -:

Send intervjueren en lyd av videoklipp av deg selv. Hold det kort og konsis, og sørg for at du &'; ve sjekket belysning, bakgrunn og lydkvalitet. En idé: Struktur det som en elevator pitch – hva kan du gjøre for selskapet og hvorfor kan du gjøre det

4?. Brag Book:

En skryte bok er en mappe /perm som du kan bruke under intervjuprosessen for å avklare dine ferdigheter. Det kan inkludere anbefalingsbrev, og" attaboy &"; notater (eller noen notater kommenterer på hva en god jobb du &'; har gjort), ansatte ranking, årlige vurderinger (hvis du har noen, inkluderer dem alle), belønner brev, CV, typer utstyr du &'; ve brukt eller markedsført, sertifiseringer eller andre pedagogiske kurs, økonomiske eller PowerPoint-presentasjoner, kopier av artiklene du &'; ve skrevet, brosjyrer You &'; ve bidratt til å utvikle, og en college karakterutskrift (men bare hvis du &'; re bare å komme seg ut). Her &';. Sa link til en video som forklarer mer

5. Referanser:

Det &'; s viktig at du har vinner referanser. Noen mennesker tror at referanser aldri blir kalt, men de gjør. Du bør vite hvordan du velger en god referanse, og vet med stake-din-jobb-on-it sikkerhet hva de vil si om deg. Du kan (og bør) selv trener dem på forhånd, for å hjelpe dem skreddersy sine svar til jobben.

6. Oppfølging /takkekort:

Don &'; t undervurdere hvor viktig takk bokstaver er i jobbintervju prosessen. Everybody “ vet &"; de &'; re kritisk, men utrolig, skriver ikke alle dem. Takk bokstaver oppnå flere ting.
De få navnet ditt foran ansette manager en gang
De er din siste sjanse til å pakke selv som den beste, mest kvalifisert person for jobben <. br> De er høflige, og oppførsel teller.
De kan være et eksempel på din evne til å ta inn informasjon (intervju) og prosessen og gi tilbakemelding eller nye ideer om hva problemet var. For eksempel: “ Jeg tenkte om dine bekymringer om hvordan man skal håndtere xyz leveringsproblemer, da jeg var produktsjef i ABC aksjeselskap, vi brukte … … … &"; plakater (? Se hva jeg mener) Anmeldelser

Håndskrevne takk yous er fin, men e-post takke yous er raske. Noen ganger er ansettelsesbeslutninger gjøres raskt, så en betimelig notat kan være kritisk.

Jeg vet at disse tingene vil hjelpe deg å bli en fremragende kandidat! Lykke
 !;