Hvorfor noen blir svartelistet fra å rekruttere Firms

Vil du bruke en rekrutterer for din jobbsøking? Det er flott, men å gå denne ruten vil være frustrerende i mange tilfeller for mange jobbsøkere fordi de fleste arbeidssøkere aldri kommer til å få et svar.

Hvorfor mangelen på respons? Det er ikke personlig; ikke i det hele tatt. I alle virkeligheten, er det vanligvis ikke engang din CV format det er heller ikke veldig spesifikk ordgyteri i dokumentet at arbeidssøkere kjøre selv gal.

Noen av grunnene til at arbeidssøkere aldri høre tilbake, eller enda verre får svartelistet med søke firmaer inkluderer, men er ikke begrenset til:

1) Noen arbeidssøkere tror at det er glatt å ta kontakt med daglig leder direkte. Ikke bare er denne manøveren klebrig, er det mot sin hensikt fordi administrerende direktør i et selskap oppsyn drift av hele firmaet mens rekruttere divisjoner er de i skyttergravene som virkelig kjenner de daglige svingninger i arbeidsmarkedet.

Personer mail meg de mest obskure ting for å få min oppmerksomhet; de ser tåpelig. Den siste var en oversize sombrero med en cheesy fangst setning som gikk rett til papirkurven fordi det ikke viser kreativitet og hva pokker skal jeg gjøre med en sombrero? Det viste en mangel på rasjonell tenkning og fikk en manglende respons.

2) Noen arbeidssøkere stadig søker til rekrutteringsfirmaet tenker at dette utholdenhet vil få oppmerksomhet. Men det gjør det motsatte. På de fleste, gjelder to ganger i to måneder, deretter holde seg borte for ytterligere 5 eller 6 måneder.

Ellers ser du desperat. Jeg forstår at det er vanskelig der ute, men å belyse det faktum at du har problemer med å bare hindrer sjansene for hvert få en samtale tilbake.

Alle griner og konstant epost spam vil gjøre er å gjøre rekrutter nølende til sette deg i en jobb som ikke passer (når og hvis det kommer rundt) b /c du vises uforutsigbar til dem, og kan handle irrasjonelt til sin klient, og dermed risikere dem å miste en konto.

3) Ringe opp firmaet og være uhøflig fordi ingen returnert din vm. Jeg forstår at det er frustrerende å komme i kontakt med rekrutterere uansett om du epost eller ring.

Mange rekrutterere er ikke de mest profesjonelle folk, men lærer å tenke på det fra rekrutterer potensielle og du vil være i forkant av spillet.

De fleste headhuntere er betalt så lite at denne mangelen på kompensasjon driver dem til å bare ønsker å gi et øyeblikk av hensyn til de som kan muligens gjøre dem en rask pengene fordi deres arbeidsgivere sulte dem.

Ingenting blir gjort ved å være frekk mot folk som du spør om hjelp fra.

4) Søknad om stillinger som ikke passer din kompetanse. Kunder av å rekruttere bedrifter er ikke hjelpeløse, de kan finne folk selv, men for å finne konkrete søkere er mye mer vanskelig og det er derfor de går til hodejegere. Hvis min rekruttere firmaet var å presentere søkere som ikke engang klart passer deres behov, mange får Bleik.

Det er bare slik det er. Men, vel vitende om dette skal hjelpe deg strategisk søke med rekrutterere herfra videre i
.