Hva din Recruiter Absolutt Må Know

Du har gjort forskningen, har du vurdert konkurransen, og kanskje du har selv signert med et rekrutteringsfirma du er sikker på Etter det, hva &'; s. Neste? Er det ikke på tide å bare lene seg tilbake og vente på de gjenopptar å begynne å strømme inn
Ikke sjekke dette å gjøre av listen; gjennom hele rekrutteringsprosessen, må du vedlikeholde åpne kommunikasjonslinjer med rekrutteringsfirma for å sørge for at de har den informasjonen de absolutt trenger å vite. Disse bør omfatte:

et klart bilde

rekrutterer kanskje ikke har kjent deg før dette tidspunktet, og de har sannsynligvis aldri jobbet for deg heller! Kanskje du har forklart posisjonen du sikter til å fylle, men har du snakket om selskapet denne posisjonen opererer i? Snakk med rekrutterer din om organisasjonens formålsparagraf, historie, kultur og kjerneverdier. Gi en oversikt over hvordan denne spesifikke stillingen passer inn i den store sammenhengen, tross alt, dette er hva kandidatene ønsker å høre om.

Din visjon

Hvis du har fulgt trinnene nødvendig før beslutningen om å rekruttere, har du forsket posisjonen i dybden. Ved å gjøre det, kan du ikke bare forklare ansvar for denne rollen, men også egenskapene integrert for å lykkes i denne rollen eller stilling. Eller var du bare prøver å finne kroppen i stedet for en stjerne?

Nightmare

Hvis du kan kommunisere tydelig utdannings, ferdigheter og personlighet som stjerne eller kandidat vil bringe til bordet, må du også kommunisere avtale breakers for denne rollen. Dette bidrar sterkt hvis rekruttere Selskapet tilbyr en kort liste tjeneste. Er en Masters utdanning en absolutt må ha? Er arbeidstiden fleksibel? Hvor mange års arbeidserfaring i relaterte felt er nødvendig? Det er viktig å la rekrutterer din beskjed.

Dine endringer i planen

Hvis de opprinnelige stillingsbeskrivelse, kontor, driftstimer eller andre tidligere avslørt detaljendringer kan rekrutteringsplan må endre så vel. Sørg for å diskutere nye utbygginger eller stillingsbeskrivelser med rekrutterer din slik at de kan svare på dine skiftende behov på riktig måte.

På slutten av dagen, du og rekrutterer din har et felles mål, å rekruttere den beste personen for organisasjonen. Være en likeverdig partner i prosessen. Forstå hva rekrutterer din absolutt må vite, og sørg for at du gir dem den informasjonen som trengs for å gjøre denne prosessen arbeidet for deg
.