Hvordan en bemanning selskapet kan hjelpe deg med Affordable Care Act

Gjør deg klar bedriftseiere. The Affordable Care Act går offisielt i kraft i 2014. Vet du hvordan du skal reagere? Mange bedriftseiere begynner å ha bekymringer om å kunne ha råd nye medarbeidere eller selv fortsetter å støtte eksisterende medlemmer av sitt eget lag fordi de &'; re bekymret byrden av ekstra helsetjenester forsikring og straffer som kan lades. Du kan ikke ha vurdert dette alternativet, men involverer et bemanningsselskap i din virksomhet kan avverge problemer og sette sinnet rolig. Her er noen konkrete måter et bemanningsselskap kan hjelpe:

1. En bemanningsselskap kan lønn ditt folk som våre medarbeidere og gi dem fordeler. De fortsatt kommer til å jobbe hver dag som de vanligvis gjør, forskjellen er, teknisk sett, de arbeider for oss. Forutsatt at du ønsker at de skal få utbetalt samme timelønn, ville vi da legge på en liten avgift for å opprettholde dem og dekke fordeler, arbeidstaker &'; s komp, skatter, etc. Denne ordningen er ofte langt rimeligere enn bedriftseiere innser, og kan også være rimeligere enn å opprettholde en direkte-hire arbeidsstyrke avhengig av en &'; s helseprogram. Det er også i stor grad reduserer eller eliminerer risikoen for uventede regjeringen straffer.

2. For ekstra fleksibilitet, kan et bemanningsselskap tillate deg å legge til flere folk etter behov. Du kan finne at du har en stor up-tick i virksomheten til visse tider, men fortsatt trenger å se at bunnlinjen. Hvis du ringer et bemanningsselskap, kan vi få noen mennesker sammen for så lenge du trenger dem. Best del, kan vi finne dem for deg også. Når arbeidsflyten går ned, ansatte størrelse kan også, med ingen problemer.

3. Når du bare virkelig trenger svært erfarne folk, kan et bemanningsselskap gir dem på en etter behov. Ofte bedriftseiere tenker på entry level eller administrative arbeidere når de tenker på et bemanningsselskap, men markedet har endret seg betydelig. Nå senior-nivå talent er tilgjengelig fordi mange mennesker velger for mer fleksible karrierer. Ved å jobbe gjennom et bemanningsselskap du er fri fra å ansette bonuser, langsiktige forpliktelser og en lang ansettelsesprosess når det gjelder å bringe inn erfarne rådgivere.

Men hvorfor vente til 2014? Det kan være en passende scenario for deg selv nå. Ansettelser og oppsigelser folk kan bli veldig kostbart. Hvis du trenger ekspertisen til en erfaren person du kan ansette dyktige folk som du trenger dem i stedet for å finne ut hvordan du råd til en stor lønn år etter år.

Smart bedriftseiere starter sin omorganiseringer nå, slik at når vi spole frem til 2014 de er alle satt. Deres nøkkelpersoner er på plass og er produktiv. Arbeide smartere vil være en viktig strategi når det gjelder å ta en myk overgang med Affordable Care Act
.