Primær Role of Human Resource-funksjonen Organizations

The Human Resource Management (HRM) -funksjonen inkluderer bredt spekter av aktiviteter, for eksempel rekruttering, juridiske aspekter av virksomheten, lønn, politikk, sikkerhet, utvikling av menneskelige ressurser, og prestasjonsledelse. Mens i mindre organisasjoner HR profesjonell håndterer dem alle, i større organisasjoner disse spesialitetene behandles av enkelte avdelinger.

HR roller kan variere sterkt, men dens primære formål er å sikre at en organisasjon &'; s målet er oppnådd ved å ha de rette menneskene som jobber på de riktige stedene. HR har ansvar for utvikling og gjennomføring av programmer som tiltrekker, velger, utvikle og beholde talent som trengs for å oppfylle organisasjonens formål. Kort sagt talent management bør være hovedansvaret og prioritering av HR fagfolk eller avdelinger.

Talent ledelsens ansvar er å tiltrekke seg og beholde kvalifiserte medarbeidere. Ingen bedrift kan oppnå sitt fulle potensial uten å fokusere på denne primære funksjon. Rekruttere fagfolk kan være en vanskelig oppgave, spesielt i tider med lav arbeidsledighet. Mange HR fagfolk kan også ty til headhunting teknikker for å sikre deres selskap har de nødvendige personell for å nå sine mål.

Rekruttering og oppbevaring ofte avhenge av kompensasjon pakker, som bør være nøye gransket basert på industristandarder. Lønn kan være den viktigste aspektet i lønnspakken, men det er ikke den eneste delen. Tradisjonelle fordeler som helseforsikring, ferie, samt nyere fordeler, blant annet fleksible pakker og Telekommunikasjon alternativer kan også være svært attraktivt for enkelte stillinger. Talent ledelsens jobb er å finne ut hva som kompensasjon pakker er nødvendig, og deretter se om disse, eller noe lignende, kan tilbys.

Nedenfor er en rask test for HR fagfolk til å sikre sine programmer er justert og fokusert på Hovedformålet med HR.

Hva er den primære oppdrag av organisasjonen?

Hva talent er nødvendig for å oppfylle det oppdraget?

Hvilke programmer har du i følgende områder :
identifisere og tiltrekke Talent?

Velge og ansette Talent?

På boarding Talent?

Utvikling Talent?

Beholde Talent?

Hvordan er programmet suksess måles ?

På hvilke områder trenger vi å forbedre

Hvis en HR profesjonell ikke kan svare på disse spørsmålene, kanskje det &';?. s verdt å vurdere å delta på en HRM kurs

Griffith College har designet en HRM kurs for å gi deltakerne de nødvendige ferdigheter og kunnskap avgjørende for effektiv Human resource managementand som nevnt ovenfor talent management. Det er egnet for personer som ønsker å satse på en karriere i HRM og også for nytilsatte ledere eller teamledere. I tillegg Griffith College tilbyr psykologi kurs, “ Positiv psykologi på jobb &"; – som er en fin måte å øke de forståelse av menneskesinnet og atferd
.