Hva er en PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon)?

En PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon)
utgangspunktet overtar human resource (HR) ansvar i et selskap, slik at det å fokusere på sine kjerneoppgaver. Forvaltning av menneskelige ressurser er outsourcet til et PEO
. En PEO, derfor tilbyr kostnadseffektive og tidsbesparende HR management-tjenester, effektive HR-praksis, strømlinjeformet HR administrasjon, betyr å utnytte det fulle potensialet av de ansatte, og kan foreslå belønninger og ytelser til ansatte for å hjelpe dem å bli motivert og engasjert til din bedrift .

PEO &'; s tjenester uunngåelig føre til klienten selskapet effektivisere sin generelle funksjon, som komplekset HR-avdelingen er tatt vare på, og mye oppmerksomhet kan da bli fokusert på resten av ledelsen – kontoer, produksjon, salg, forskning og utvikling, og mer. PEO serverer bedrifter i alle størrelser. Bedriftene som arbeider med produksjon eller distribusjon av noen slags produkt eller tjeneste kunne dra nytte av tjenestene til en PEO eller Professional arbeidsgiverorganisasjon, enten de er leger og' klinikker, sykehus, skoler, banker, kjøpesentre eller fabrikker.

En PEO fungerer vanligvis ved å ansette de ansatte i kundebedrift. PEO blir da klienten &'; s arbeidsgiver i posten, ansette medarbeidere og deretter leie dem tilbake under kontrakt. Dette forholdet etablert av PEO med klienten selskapet er referert til som co-arbeid eller ansatt leasing. Variasjoner på denne prosessen finnes, med PEOs forskjellige i sin grad av involvering med klienten &'; s ansatte. Mens klienten selskapet fortsetter å utøve kontroll over virksomheten til sine ansatte, påtar PEO ansvar skatteinnbetalinger og forsikringsdekning.

Med hjelp av erfarne og kunnskapsrike fagfolk ansatt av en PEO, sparer klienten selskapet mye tid og krefter som ellers kunne brukt på å ta vare på HR-oppgaver som for eksempel å administrere ytelser til ansatte og forbereder lønn. Det sikrer også selskapet &'; s regelverket og reduserer risikoen for kriminelle straff ved å sikre det isn &'; t noe oversett juridisk ansvar eller forpliktelse overfor de ansatte. Forholdet til en PEO eller Professional arbeidsgiverorganisasjon er på mange måter en uunnværlig partnerskap for et selskap i vekst
 .;