Nøyaktigheten av Video Based Testing - ikke en kjepphest for den seriøse Recruiter

Du har hørt ordtaket et bilde malinger tusen ord! Vel hva om videoen? Gjennomsnittlig bildefrekvens er 29 fps (bilder per sekund), så kan vi si 30.000 ord.

På det lyset notat la oss begynne å utforske relevansen av videobasert testing og de menneskelige ressursene grunnleggende!
Vel du har sett en eksplosjon av slike som YouTube på nettet som viser at det er mange av takers for videoteknologi når det begynner å fungere sømløst.

Med så mange mennesker som er tilpasset denne teknologien, store bedrifter lage produkter for å legge til rette for at behovet (volum salg med lavere priser). Så nå har du mobiltelefon firmaer som lar kameraer på telefonene til en pris nær ingenting, bredbånd bærere tillater større populasjon for å få rask tilkobling til en kostnad aldri sett før og topp karakter show som CNN falbyr iReporter å skape "hipness" av ved hjelp av slike teknologier for massene.

Med slike teknologier er tilstede, hvorfor har dette mani ikke vært raskt absorbert av sysselsetting industrien? Som nevnt tidligere, kan video tilby nøyaktighet som aldri levedyktig før på HR scene. Det fremgår at online jobber markedet vil stige til 20 milliarder i 2009 fra 3 milliarder i 2003. Med denne veksten, ingen tvil om flere og flere arbeidsplasser vil filtrere gjennom denne ruten. Når nettet var et sted for hardcore Teknologikyndige, nå er det helt vanlig.
Klart det er filtre der ute i dag, men hvor langt kan du gå med ferdigheter til jobben kamp databaser, med den økende respondere til hver jobb. Også hvor mange samtaler gjør du trenger å gjøre for å få den rette sammenheng med den beste kandidaten. Med disse tankene, her kommer vår forestilling om effektivitet. Lage noe som kan filtrere raskt uten å fjerne kvaliteten på tradisjonelle metoder. Video kan tilby nettopp det.

Nå er det mange ideer der ute eller delløsninger men ingen som tilbyr en reell løsning, eller så du tror. For eksempel, et produkt som heter heter Captivate av Adobe, virker ved første øyekast et produkt som lar deg enkelt lage video basert spørsmål ... Vel vent litt, lese fine print - Vet du hvordan du bruker Flash, eller har du har en integrasjon rapporteringsverktøy - Ve - gjorde at nettopp blitt komplisert! Eller hva med kostnadene forbundet med å integrere slike teknologier - synes for mye ..

Man må tro at for HR industrien til å bruke video, må det være innenfor budsjett, lagre dem mer penger så de er nå utgifter og faktisk løse praktiske problemer. Så la oss undersøke dem for å se levedyktigheten til videoen på disse viktige områdene.

Video teknologien har å være lett tilgjengelig for rask utplassering og som jeg har forklart gjennomsnittlig budsjett mobiltelefon har videoteknologi.

Video teknologi må integrere uten ekstra kostnad (eller betydelig kostnad) til dagens medier. Så ideen er at alt skal være ukomplisert fra opplasting av videoen, til driften av testene, til rapportering av resultatene via nettet, mobiltelefon etc. For best resultat disse bør alle befinner seg på en plattform som er lett forvaltes.
tidsfaktoren og strøm forbruket må reduseres mens kvaliteten på kandidater per forbruket øker. Dette er en praktisk grunn for en endring.

Du trenger bare å gå til supercandidate.com å se at dette finnes! Men betydningen av slik teknologi må være flatet mot brukervennlighet. Hva ville du bruke den til. Klart det er video-teknologi (som betyr bilder, bevegelse og lyd), men hvordan kan det forbedre din utvelgelsesprosessen?

Vurdere en teknisk jobb hvor personen tilbyr jobben rolle forstår de kritiske prosesser med den jobben. Skyte en video for å vise at prosessen og deretter laste den opp til et spørsmål som spurte en mulig kandidat til å gi et korrekt prosedyre, kan gjøre en fundamental forskjell mellom rett person for rollen, og noen som bare har ferdigheter på en CV!

Hva med en kundeservice rolle hvor reaksjonen til en rasende kunde kan bety forskjellen mellom gjenta bedriften eller tapt salg - igjen innspilling soundbite fra instituttet der arbeidet skal utføres, lett kan overføres til avhør prosessen for en nøyaktighet aldri oppnås ved tradisjonelle teknikker eller tekstbasert avhør - bare bildet som kunderettet rolle inkludert tospråklige ferdigheter -. hvor relevant kunne de innfødte språkkunnskaper skal utnyttes i utvelgelsesprosessen

Poenget er at video testing av super candidate.com kan virkelig jobbe for dem som krever stor nøyaktighet for jobber som forventer at personen til å være kunnskapsrik for en rolle. For eksempel vil noen etter enkle skrive ferdigheter ikke se noen bedring i bruk av videobasert testing for nøyaktighet. Men det finnes en rekke dyktige handler som er avhengige av oppdatert opplevelse av en mulig kandidat, og den beste måten å se om de har ferdigheter før du får dem inn i intervjuet dem, eller enda verre plassere dem i en jobb, er å tillate interaksjon med den opprinnelige arbeidsgiver, etter netto og videoteknologi til tungt forbedre filter prosessen mens du fjerner unødig koster og tidsbegrensninger du allerede har ved å ikke distribuere slike metoder
.