Stop arbeidsplassen Drama er ikke om Office Cat Fights

Jeg har nylig fått en melding fra en kollega av meg på Linked In. Meldingen gleder meg fordi det ga meg en sjanse til å snakke om drama … hva det er og hvorfor min bok Stop arbeidsplassen Drama er også for menn, for eiere, og selv for de som er heldige nok til å oppleve et samarbeids arbeidsmiljø. Les videre og så la meg dele med deg noen andre tegn på drama og hvordan det holder deg tilbake

“. Kunne denne boken være noe for meg? Det er 04:41 og opp på grunn av en "bekymring" drøm, og jeg kan ikke falle tilbake til å sove. I &'; m bekymret andre og deres føles, selv om det er ute av min kontroll.

Jeg hadde due-hullet boken din til å tro Stop arbeidsplassen Drama var mer om "cat" kamper eller drama kamper og krangling på kontoret.

Siden vi ikke ser de i vår 8 ansatt kontor på alt jeg ikke tror denne boka var i forhold til meg. Nå etter å ha lest en artikkel om boken din, synes det å ha mer relevans som det ser ut til å være mer om "min tenkning" og hvordan jeg coop eller håndtere visse situasjoner når det er konkurrerende intensjoner i spill. “

Her &'; s fyr som virkelig får det.

I min bok Stopp arbeidsplassen Drama
jeg opprettet et nytt språk for drama: Hva det er, hvordan å identifisere det, hvordan det manifesterer, og hvorfor det &'; s del av alles &'; s liv .

De fleste av oss har en forutfattede idé om hva drama er, og det er derfor jeg måtte lage en helt ny mening. Det er de som sier: “ Jeg don &'; t gjøre drama, og deretter på den andre enden er de som sier, har jeg mange kvinner som jobber for meg, så vi har masse drama &";.

Definisjonen for “ drama &"; i Stop arbeidsplassen Drama er dette: Enhver hinder for din fred eller velstand.

Alle hindring.

Doesn &'; t rolle hva hindringen er.

Ja, kan hindringen være andre mennesker. Den medarbeider som gnir deg på feil måte. The Queen Bee på kontoret, mobberen, den dårlige sjefen, eller den slappfisk.

Hindringen kan være krefter utenfra, for eksempel den nye teknologien som styrker endre på kontoret eller den nye loven som er en trussel til driften.

Hindringen kan også være interne og andre kan ikke være klar over det. Du er så sjenert at du kan &'; t gi en presentasjon. Din selvtillit er så lav at du kan &'; t tvinge deg til å gå til kammeret nettverk hendelse. Du holder besatt om din økonomi, helse eller dine relasjoner.

Når freden er truet, truer det din velstand. Tenk på hvordan drama på grunn av en frekk sjef, fører til fravær, nærvær, og omsetning.

Så nå vet du at dramaet er bare en del av livet og arbeidsplass drama er ikke på grunn av kvinner som har katt kamper, selv om det kan være en måte drama manifesterer.

Av toppen av min hode, kan jeg tenke opp fem flere manifestasjoner av drama som kan dukke opp selv når det ikke er katten kamp, ​​ingen verbal mishandling, og ingen kvinnelige ansatte.
1. obsessive bekymre
2. Skyld om fortiden
3. Unngå en vanskelig samtale
fire. Frykt for ikke å måle opp.
5. Burning harme

Stop arbeidsplassen Drama er så mye om det indre spillet som det handler om kommunikasjonsferdigheter, og de ytre tiltak og metoder for suksess.

Grunnen til at det alltid vil være drama er fordi med vekst og endring vil det alltid være hindringer. Det viktige skillet er “ den &"; drama versus “ din &"; drama. Dramaet skjer. Dramaet er den omstendighet … hindringen vi har snakket om.

Din drama er hvordan du oppleve og håndtere hindringen. Du føler deg i stand til å navigere rundt hindringen gjør, eller har du frik ut? Det &'; s ikke om å få nok viljestyrke til å svare riktig, selv om det kan være en midlertidig løsning. Stop arbeidsplassen Drama handler om å endre din erfaring slik at reagere hensiktsmessig er akkurat hva som kommer ut av deg. Det &'; s om går fra klarhet og intensjon og komme tilbake til fred så raskt som overhodet mulig, selv midt i rask endring.

Ingen fred til slutt fører til ingen velstand. Ingen velstand, fører også til ingen fred. Fred og velstand går hånd i hånd
.