Behandler en Avvist Søknad: The Aftermath

Du &'; re halvveis utover til den valgte karriere hvis du klarte å planlegge det intervjuet. Det verste er likevel å komme før du &'; re sikret en stilling, skjønt. Du virkelig don &'; t trenger å bekymre deg om dine potensielle kunder hvis du &'; re kvalifisert og du elsker å være en del av et team med felles ferdigheter og interesser. Noen mennesker fortsatt få jitters under intervjuet prosessen, så mye at hele spillet deres plan er kastet ut av vinduet når de &'; re grillet foran et panel av HR personell. I tilfelle du &'; ve nettopp blitt nådeløst rakket ned av intervjuere og falt for jobben, det minste du kan gjøre er å lade tap å oppleve og gå videre. Hvis du kan &'; t, så bør du vurdere noen eller noen av disse som årsakene til nedgangen

Kvalifikasjoner

Du &';. Re kvalifikasjoner don &'; t matche kravene til stillingen. Du kan tolke dette uansett, though. Du kan &'; ve blitt slått ned fordi du var overkvalifisert, som er et supplement, men fortsatt et tilbakeslag. Arbeidsgivere er vanligvis skeptisk til søkere som kjemper om jobbene under sine kvalifikasjoner, som misnøye tendens til å synke inn senere, sammen med skuffelser og kjedsomhet.

Baksiden er din kvalifikasjoner don &'; t oppfyller minstekravene. Du må klandre deg selv for du vrir inn i en posisjon du kan &'; t fylle, though. Med dette i betraktning, det &'; s upassende å anta kvalifikasjoner du don &'; t virkelig har, og deretter tilby disse som styrker på programmene dine. Selv om noen intervjuere gjør sitt due diligence i bakgrunnen sjekker, noen foretrekker å ta alt inn lys på dagen for intervjuet. Spare deg forlegenhet og være ærlig om hva du kan tilby.

Entusiasme

Din entusiasme (eller mangel på sådan) unnlater å imponere. Dette er alle på deg. Det &'; s skam å være kvalifisert for jobben og ikke har motivasjon til å presse gjennom. Du virkelig don &'; t å bli overlykkelig ved tanken på å jobbe med selskapet å gjøre kutt. Du trenger bare å vise interesse for å være en del av teamet og gjennomføring gjennom oppgavene som forventet. HR personell se gjennom deg, og vant &'; t nøl med å passere over din søknad hvis de don &'; t se ilden i deg. Dessuten, hvordan du oppføre deg under intervjuet sier mye om din fremtidige resultater som ansatt eller teamleder, så sett deg selv rett før du går inn og sitte i.

Beredskap

Din mangel forberedelse kommuniserer ineffektivitet, noe arbeidsgivere absolutt vunnet &'; t tolerere. Du kan gjøre intervjuet med bart kunnskap om hva selskapet handler om, men sette beste foten frem akkurat det samme og gjøre dine egne bakgrunnen sjekker. Forberedelse er en forlengelse av din holdning, hvis du &'; re villig til å gå en ekstra mil bare for å sikre at du &'; re en kultur skikket til teamet. Din kunnskap om selskapet vil komme opp før eller senere, så sørg for at du har lager svar på hånden for intervjuere. Du kan sjekke for rekrutteringsselskaper på workpac.com hvis du &'; liker d å sende følehorn til så mange bedrifter som mulig. Bare husk å gjøre forskning på alle sammen, så du &'; re forberedt når de reagerer og sette opp et intervju avtale
.