Need For Employee bakgrunns Checks

Arbeidsgivere bruker en betydelig mengde tid og penger søker etter kvalitet ansatte. Derfor ansattes bakgrunnen sjekker er integrert og viktig for prosessen med å ansette nye medarbeidere. Tilfeller av vold på arbeidsplassen, CV forfalskning, og uaktsom ansette søksmål er vitne til en kraftig økning. I lys av dette har ansatt bakgrunnen sjekker blitt uunnværlig og mer viktig enn noen gang før. Stadig flere arbeidsgivere ser det som en god investering på grunn av fordelene knyttet til den.

Organisasjoner som betaler due diligence til ansettelsesprosessen bør ikke bare vurdere og søkere utdanning og erfaring, men også deres personlige bakgrunn. Mens bakgrunnen sjekker ikke kan forutsi effektiviteten av en bestemt kandidat, disse rapportene er svært nyttig for å identifisere negative egenskaper, både store og små. Prosessen inkluderer vanligvis personnummer bekreftelse, kriminell historie sjekk, kredittsjekk, sysselsetting og utdanning verifisering, narkotika screening, kjøring historie sjekk, etc. En vanlig trend som ofte fremhevet av bakgrunnen sjekker er tendensen av søkere å stadig skifte jobb. Human resource-avdelingen er alltid skeptisk til ansatte som har historie med hyppige jobbskifter.

De lover som regulerer ansattes bakgrunnen sjekker variere fra en tilstand til en annen, og kan eller ikke kan bli pålagt ved lov. Men ansattes bakgrunnen sjekker er obligatoriske for virksomheter som direkte eller indirekte omhandler barn og /eller pensjonister. Medarbeider bakgrunnen sjekker varierer i grad av bruk, avhengig av jobben kravet og organisasjonen. For eksempel, hvis en ansatt er innleid som sjåfør enn det blir viktig å sjekke kandidatens motorkjøretøy records (MVR) rapport. Arbeidsgivere ønsker også å sikre at informasjonen innredet av søkerne er sann og nøyaktig. Medarbeider bakgrunnen sjekker har derfor dukket opp som en troverdig og pålitelig indikator for å bedømme potensielle ansatte.

Bakgrunnen sjekker er ikke vanskelig å utføre og mye brukt av organisasjoner til å gjøre ansettelsesbeslutninger. Det kan vise seg å være en komplisert prosess i noen tilfeller som det er så mange forskjellige aspekter som skal vurderes. For å unngå dette, bør arbeidsgivere har en klar forståelse av fcra lover samt lover i de enkelte landene, som kan gjøre prosessen enklere å forstå. Disse lovene bidra til å finne informasjon som kan være forespurt og informasjon som faktisk trengs, avhengig av jobbfunksjon og andre utvalgskriterier. Det er også mandat at arbeidsgivere tar samtykke fra søkerne før gjennomføre bakgrunnen sjekker. Føderale lover, spesielt den Fair Credit Reporting Act, har fastsatt retningslinjer som bør følges nøye.

Arbeidsgivere har nå et behov for sysselsetting screening for å sikre at de er å ansette og lære den beste kandidaten, og også for å unngå kostbare uaktsom ansette søksmål og vold på arbeidsplassen. Løsningen på disse problemene er ansatt bakgrunnen screening, og vil fortsette å være løsningen i fremtiden
.