Civil Society and Political ansvarlighet i India

Den tidligere president i USA, Bill Clinton gang famously bemerket at “ Politikk er et Kontakt Sport &"; og etter mitt syn han var ganske presis i sin definisjon av dagens politikk. Etter å ha nøye overvåket movers og Shakers i maktens korridorer for de siste fire tiårene, kan jeg ettertrykkelig si at politikk handler om å skape innflytelse, makt og utvikle relasjoner med makthaverne. De som lykkes i å mestre disse forholdene og etablere en rapport med massene ofte stige til toppen av pyramiden i denne sfæren. Men når de er der, dvs. i regjeringen at de står overfor utfordringen med styring dvs. håndtere institusjoner som opererer på en forhåndsdefinert politikk. Uten tidligere erfaring i å håndtere offentlige institusjoner ender de opp med å bruke de samme ferdighetene til å håndtere institusjoner som de brukte til å administrere sine politiske antrekk. Nepotisme, favorisering og fordommer er ofte konsekvensen resulterer i ødeleggelse og fortynning av etablerte institusjoner.

De virkelige taperne i denne handelen er borgere som det ikke er mekanismen som de kan holde den politiske utøvende ansvarlig for sine handlinger og enda viktigere " passivitet &'; på viktige spørsmålene for velgerne. Vi kan ha RTI loven på plass, men som bare gir et rammeverk for å innhente informasjon i den offentlige sfæren. På slutten av dagen, RTI Loven gir bare informasjon og ikke styrke den vanlige mann ved å tilby ham et verktøy for å holde den politiske utøvende ansvar.

Behovet for timen er å tilby den vanlige mann en lovverk, hvor han kan nærme relevant rettslig organ om passivitet av hans tillitsvalgt på viktige spørsmål som berører hans valgkrets.

Det er imidlertid en flip side i debatten selv. De fleste politiske partier når de er valgt til makten bli en del av regjeringen, og så lenge de er i regjering de er ment å legge hele sin oppmerksomhet på å håndtere saker av regjeringen og ikke partiet. Saker av partiet lider på denne tellingen, og selv om de politiske lederne prøver å gjøre noe for det bedre for partiet de er sett i offentlig lys som egoistiske og er anklaget for å bruke statsapparatet til å fremme sine personlige gevinster. Så, er ideen om at vi må lage et system som ikke bare mandater ansvarliggjøring av den utøvende, men er også mottakelig for politiske behovene til de folkevalgte.

De problemene jeg har fremhevet i denne kolonnen krever dype tanker og analyse, men vi trenger å ta opp slike viktige saker tidligst på slike opplyste fora, slik som å utvikle en iterativ prosess for neste generasjon til å følge
.

menneskelige ressurser

  1. Midlertidig Ansettelse i Delhi
  2. Den ideelle Employee Evaluering fra My Manager
  3. Har sjefen din Trenger Tilsyns ferdigheter?
  4. Ansette Unarmed Security Guards
  5. Criminal Court Records
  6. Me? La-La Land?
  7. Ansvar for en sikkerhets guard
  8. Betydningen av Federal Hiring
  9. Fullfør kjøkkenet med Calphalon kokekar og Breville Espresso Maker
  10. Er du effektiv på jobb?
  11. Tips i Velge HRMS
  12. Noen nyttige tips om å ansette Stor LA Movers
  13. Nyttig informasjon om å få jobber Online
  14. Hvordan å gjøre store endringer i livet ditt når du står fast!
  15. Vil endre besitter vært i Mall i Office of Personnel Management
  16. Hvem kan kvalifisere til å utføre Data Entry Jobs?
  17. Human Resource programmer for sterk og sofistikert HR management
  18. Forberede en fest for en bursdagsfest med Cast Iron nederlandske Ovens
  19. Følg disse reglene for å ha Loyal, Productive Employees
  20. Regnskap og skatt Tjenester for Businesses