Hvorfor er Linkedin viktig når jeg allerede har en CV?

Det er nok av folk som tror at en Linkedin-konto erstatter tradisjonelle metoder for jobb-jakt. Selv om dette kan fungere for noen, er dette egentlig ikke konseptet som driver eksistensen av denne profesjonelle nettverk området. Formålet med Linkedin er å gi et middel for å koble med andre personer i forbindelse med karrieremuligheter og hellip; som &'; s hvorfor det er grupper til å delta, Q & A seksjoner, attester, og mer.

Linkedin kan være et verdifullt verktøy selv når en CV er allerede på plass. Faktisk bør disse to begreper brukes sammen med hverandre for å gi de beste resultatene. Det er en misforståelse å tro at de er gjensidig utelukkende. En av måtene å vise dette på er å vurdere forskjeller og formål Linkedin og gjenopptas.

Først gir Linkedin en måte å etablere forbindelser. Linkedin-profilen er ikke forventet å inneholde alle dine arbeidsoppgaver og tidligere arbeidserfaring. Faktisk, de beste profilene er de som bare inneholder høydepunktene. Akkurat som med andre ting over Internett, folk har en tendens til å skanne over profiler i stedet for å undersøke dem nøye. Målet ditt bør være å gjøre det enkelt for dem å skumme og fortsatt ta dine beste eller mest unike kvaliteter. Det &'; s en generell oversikt. På den annen side, er en CV mer omfattende og inneholder referanser som kan være av interesse for selskapet. Selv om gjenopptar bør ikke være lenger enn to sider, det er nok plass til å gi mer enn bare et øyeblikksbilde.

Dessuten er Linkedin viktig selv når det er en eksisterende CV, fordi de er nyttige i ulike miljøer. Linkedin gir deg en ekstra arena (internett) der du kan vise frem din karriere prestasjoner. Tilgang til den er større i forhold til gjenopptas, som bare skal sendes til et bestemt sett av folk — en målgruppe for spesielle omstendigheter, som en jobb åpning. I hovedsak kan Linkedin vises til et større publikum enn en CV, som skal tilpasses et bestemt selskap eller posisjon.

Din Linkedin-profil har sin egen hensikt, akkurat som din CV, den 30/60/90-dagers planer eller din skryte bok. Hvert dokument forteller ulike deler av din historie på en unik måte, og hver har sitt formål de er best egnet til. Når de er alle slipt og polert til en skinne, vil de kombineres for å gi deg best mulig resultater som en kandidat, og i din karriere
.

menneskelige ressurser

  1. Utleie Fulltid Remote Perl programmerere å arbeide Med tanke For You
  2. Toppen fire Nyttårsforsett å puste liv i ytelse vurdering Systems
  3. Hvordan Fordeler Administration Services kan hjelpe din Organization
  4. Me? La-La Land?
  5. Velvære ordninger og ytelser til ansatte blir mer og mer populært, men hvorfor gjør alle liker de…
  6. Utleie Fulltid Remote AJAX utviklere å jobbe Med tanke For You
  7. Ansette å opprettholde veksten i deres kvinner-eide Business - 2 ting å se etter når Hiring
  8. Evolution Of The HR Funksjon: Fra A Business-funksjonen til en strategi Partner
  9. Hva du skal se etter når du arbeider med rekruttering agencies
  10. Arbeidsstyrke Innovasjon for Modern Times
  11. At dette DoD Civilian lønnsregulativ: Tilbake når Trolig vil de fleste av Frys dem Konklusjon
  12. Er du effektiv på jobb?
  13. Den riktige løsningen for Performance Management
  14. Ti tips for å takle når den nye sjefen er en bully
  15. Er ledere mentorer?
  16. Forretnings 101: Forberede og trykk Form 1099 MISC
  17. Web 2.0 og HR og bemannings Industries: Utfordringer og Benefits
  18. Employee Self Evaluering kan være en asset
  19. Hvordan lage en støttende, ledende og produktivt arbeid environment
  20. Tepper i Storbritannia er festa Innovatively