Ansette å opprettholde veksten i deres kvinner-eide Business - 2 ting å se etter når Hiring

Kvinner i dag fortsetter å presse i forkant av småbedrifter. Faktisk, ifølge en artikkel vises på AllBusiness.com, kvinner eide bedrifter utgjør en av de mest dynamiske sektorer i den nye nasjonale økonomien, med de fleste av dem vokser på nesten det dobbelte av frekvensen som andre selskaper.
Så Hvordan kan vi som kvinner bedriftseiere, gründere og ledere opprettholde rask vekst i fremtiden?

Vi trenger å leie og administrere gruppemedlemmer effektivt.

Her er de 4 Typisk Innleie spørsmål som vi blir spurt av våre kvinner Entrepreneurial Coaching klienter:?

* Hvem leier vi product: * Hvor vi finner dem product: * Hva skal vi betale dem
? * Hvordan vi beholde toppen talent gjør

Selv om disse spørsmålene er viktige, er det to problemstillinger som må løses først:?
1. Alignment
to. Transformability

Hva er Employee /Organisasjon Justering og hvorfor du trenger det?

Justering adresser lidenskapen og ferdigheter personen bringer til organisasjonen og deres plass i selskapet. Justering har tre komponenter:

* Passion product: * Ferdigheter product: * Fit

Ved valg av en ansatt, måle sin lidenskap for arbeidet og for utfordringen det representerer. Identifisere de ferdighetene som trengs for å støtte den fortsatte rask vekst av selskapet. Det kan være markedsføring, salg, drift eller økonomiske ferdigheter.

Til slutt evaluere hvordan personen vil passe inn i organisasjonen. Passer egentlig er hvor godt personen vil takle "måten arbeidet er gjort rundt her" med personlighetene, tempoet og kundene.

Adressering justeringen saken uten å vurdere transformability problemet vil sannsynligvis resultere i å ansette feil person

Hva er Transformability – Og hvorfor du bør se etter det når ansette nye medarbeidere?

Transformability er å ansette den personen ikke for jobben slik den eksisterer i dag, men som det vil eksistere i morgen.

Husk at du er klar for en ny fase i din virksomhet. Dette betyr, dine ansatte blir nødt til å tilpasse seg nye måter, nye ideer og nye roller som du opplever rask vekst.

Du ønsker å leie for jobben som det vil trolig eksistere 12 måneder fra i dag.

Hvorfor?

Fordi, vi snakker om en rask vekst selskap og en av egenskapene til en rask vekst selskap er: Ting forandrer seg fort

Tenk på den siste gangen du byttet jobb!. Selv om vi alle liker å tro at vi traff bakken kjører fort, de fleste av oss tok tid til å assimilere inn i den nye jobben, til måten arbeidet blir gjort, hva som er og ikke er akseptabelt sammen med en myriade av andre problemer som dukker opp . i en ny, rask voksende organisasjon

Nå vurdere dette: Du har nettopp begynt å føle deg komfortabel i ditt arbeidsmiljø. Du kommer på jobb neste dag, og jobben har endret seg for å holde tritt med den raske veksten. Nå må du bruke nye ferdigheter og kunnskap. Alt er forskjellig. Dette er et faktum av livet for raskt voksende selskaper.

Så, hvordan bør raskt voksende selskaper Hire for den nye økonomien?

En av våre kvinner eid og drevet selskap klienter som gir produkt-posisjonering tjenester til den farmasøytiske industrien var i sterk vekst og hadde en utfordring å finne talent. Mens hun i utgangspunktet trengs for å fylle forskerstillinger, visste hun at så veksten fortsatte, ville roller utvide og endre, og hun trengte å justere og støtte endringen uten å måtte ansette nye talenter. Det er derfor hun spurte oss om vi kunne hjelpe henne selskapet møte denne utfordringen.

Vi har jobbet med dem for å forstå ikke bare den jobben som måtte gjøres nå, men også sannsynlige jobbene som ville være nødvendig i fremtiden. Vi ba dem om å vurdere kjernen ferdigheter som var nødvendige for både nåværende og fremtidige jobber. Når dette var ferdig, tok en profil form av det som var nødvendig i dag og i fremtiden. Ikke overraskende var det ingen lett identifiserbare som kunne oppfylle alle kriteriene. Vi introduserte justerings og transformability begreper som forklarer at ferdigheter kan læres, kan utbygging skje, støtte kan gis. Men det vil bare lykkes dersom kandidatene justert godt med organisasjonen, og hvis de viste i tidligere arbeid at de omfavnet forandring og vekst (f.eks transformability). Som vekst fortsetter, de har vært i stand til å støtte den innenfra.

Nå, raskt skiftende Jobbkrav er ikke for svak til hjertet eller Byråkrater!

Dette type jobb tvetydighet er ikke for alle. Men hvis du vurdere justering og transformability som du starter ansettelsesprosessen, er at du er ærlig med deg selv og din fremtid ansatt. Sannsynligheten for at du vil ansette og beholde de rette ansattes øker betraktelig og det gjør sjansene for å bli et selskap som opprettholder rask vekst i den nye økonomien
.