Pre sysselsetting screening for å overvinne ansette Horrors!

Den største aktivum for enhver organisasjon er deres ansatte, men på den andre siden de er den største trusselen i tillegg. Hvorfor? Fordi en uaktsom leie kan ikke bare skade sikkerhet på arbeidsplassen, men han eller hun kan faktisk bli en trussel når de lekker den konfidensielle informasjonen til å bestride konkurrerende selskaper.

Informasjonssikkerhet er skremmende skjult trussel mot større organisasjoner samt for mindre selskaper. Bedrifter og fortjeneste er bygget på strategier og hvis strategiene lekket, bedrifter falle, ansette ledere blir oppsigelse og selskaper forlatt.

Lese gjennom CSO magasin, fant jeg et utdrag som sier: «Vi har alle hørt statistikken at et sted rundt 50 prosent av alle informasjonssikkerhetshendelser er forårsaket av innsidehandel trusselen. Disse er ikke all skadelig i naturen, selvfølgelig, men et betydelig antall av dem er. Antall tilfeller gjør håret på baksiden av halsen min stand opp, blant annet;.

- Kvinnen som trodde hun skulle få sparken fra sin jobb på et arkitektfirma, så hun slettet syv år igjen av arkitektoniske tegninger og tegninger anslått å være verdt $ 2,500,000

- Den tidligere DuPont vitenskapsmann som tryglet skyldig i tyveri av forretningshemmeligheter etter at de oppdaget at forskeren var den nest mest aktiv bruker av selskapets database DuPont fant ut at han hadde tilgang til tusenvis av dokumenter med internett for å gi dem til en. konkurrent

-.. To Collier County (Florida) lensmannskontor ansatte ble tiltalt for urettmessig tilgang til kontoret datasystem for å finne ut informasjon som forårsaket enn $ 7.2 milliarder i tap for banken "

Do Pre sysselsetting screening prosessen kan spare Organisasjoner fra Information Theft Risk? YES!

Pengene er ikke det opprinnelige tapet som selskapene må bære, men tapet av verdifulle informasjon kan faktisk risikere eksistensen av et selskap, risikerer det selskapets omdømme blant konkurrenter, sin tillit blant sine forbrukere, kunder og leverandører. Hver eneste person tilknyttet selskapet blir skadet når de ovennevnte hendelsene vises.

Så arbeidsgiverorganisasjonene må lære av disse eksemplene og gå for trygge ansettelsesprosesser. Den lille mengden av penger de prøver å spare i løpet av et ansettelsesprosessen ved å ikke velge for en pre sysselsetting screening bakgrunnssjekk tjenesten kan koste dem milliarder og sette dem inn i et juridisk ansvar for uaktsom ansette prosess.

Så det er ganske klart nå som pre sysselsetting screening av alle ansatte er svært viktig i disse dager, når kriminalitet spesielt informasjonstyveri er snikende opp i samfunnet hele verden. Pre sysselsetting screening prosess for ansettelse kan gi fire grunnstønad til en organisasjon som oppsummerer alle de andre fordelene med pre sysselsetting screening.

1. Bedre Kandidater føre til bedre Medarbeidere
to. Reduksjon i ikke-voldelig Employee disiplinærs
tre. Reduksjon i risiko for uaktsom ansette Litigation
fire. No Risk of Information Theft

Pre sysselsetting screening prosessen er en sann forskning oppgave som trenger mye kompetanse og erfaring i sysselsetting screening og bakgrunnen sjekker. Menneskelige ressurs avdelinger av selskaper er ikke utstyrt med de flere kvaliteter. Så det er bedre å ansette en uavhengig pre sysselsetting screening selskapet for å få best mulig resultat. Velg en pre sysselsetting screening selskap ved å se på deres tilknytning NAPBS, merk deres eksisterende klientell fordi det vil markere sin kompetanse og omdømme i markedet og sjekke deres metode for screening, som må være primære kilde verifisering
.