Hvordan skrive en god jobb Description

Når det gjelder å tiltrekke en topp kandidat til din organisasjon, stillingsbeskrivelsen er et avgjørende element. Skriv en stor en, og det vil fange øyet av et mye bredere pool av potensielle satte. Skriv en kjedelig én og se ideelle ansetter klikke rett på ved.

Enten du er på jakt etter en kandidat på egen hånd eller med hjelp av en bemanning fast, tar litt tid i begynnelsen å lage en overbevisende stillingsbeskrivelse kan spare så mye tid på veien. For ikke å nevne gjøre prosessen mye mer behagelig. Her &'; s hvordan du gjør det:

1. Start med en god jobb tittel. Noen ganger tittelen er ganske grei, men ganske ofte ansvar skifte og endring, og det viser seg en bedre tittel er nødvendig. Tenk hvor lang tid det &'; s vært siden denne tittelen har blitt brukt og om det &'; s tid for en oppdatering. Så langt, så bra.
To. Nå la &'; s satte scenen med et lite sammendrag av hva din bedrift er like. Du kan inkludere en liten historie, men i hovedsak snakke om hva det er at du faktisk gjør. Hvis du har PR-folk de kan bidra til å gjøre denne delen engasjerende bruke ekte språk i stedet for industri-tale.
3. Nå er det &'; s tid til å liste opp fakta:
• List opp oppgaver som du ønsker denne personen til å fullføre, etter • Inkluder hvordan du vil at disse oppgaver fullført og hva de ville de være ansvarlig for, etter • Forklar hierarkiet av selskapet, spesielt hvem denne personen ville rapportere til, og som kan rapportere til dem
• Legg hvor den fysiske plasseringen av jobben er, og om fleksitid eller jobbe hjemmefra er mulig
• Listen noen viktige utstyr eller programvare kandidaten trenger å vite, og eventuelle tilleggskrav, og selvfølgelig, etter • Gi et lønnsnivå for stillingen

Disse tre trinnene vil sikre et robust stillingsbeskrivelse som vil tydelig formidle hvilken type person du &';. Re leter etter og vil uanstrengt ekskludere de som mangler den erfaring som trengs.

Utover dette grunnleggende informasjon, kan det være nyttig å skrive om kulturen i din bedrift. Vær ærlig. Hvis du ønsker ivrige go-getters, så si det. Hvis det &'; s. Slags sted der alle plasser i når det trengs, være åpne om det i stedet for å føle seg fast med noen som trekker kun sin egen vekt og ikke mer

Husk å snakke om hvilke resultater du forventer, hvordan denne rollen passer inn i selskapet prosessen, og hva som ideell kandidat ville være. Tidlig riser? Detaljorienterte? Offentlig snakker et pluss? Alt dette er så viktig for å veterinær folk skikkelig og til slutt, holde dem ansvarlig når det gjelder tid for sine prestasjoner vurdering.

Til slutt dobbeltsjekke for grammatikk, rettskrivning og at hele stillingsbeskrivelsen har en generelle positive følelsen fordi ingen ønsker å jobbe for et dystert sted. Hvis du kan gjøre det høres spennende, desto bedre. Gratulerer, du er nå klar til å legge inn din stillingsbeskrivelse eller overlate det til en rekrutterer. Etter en stund en rekrutterer vil få en bedre følelse av den typen person som passer med ditt team og ting kan gå enda raskere
.