Topp ti måter å de-motivere folk som Manager

1. Mikro-administrere product: (Folk vil gjøre akkurat det som er forespurt og overvåkes og ikke mer)

2. Gi folk utfordrende oppgaver når de skjønner &'; t ha kompetanse for arbeidet product: (Dette vil føre til utbrenthet og dårlig moral etter spenningen ved det nye oppdraget slites av)

3. Evaluere alle jobber hele tiden product: (Måling alt arbeid og gi umiddelbar tilbakemelding vil føre til at folk tar snarveier bare for å få gode resultater, og vil under optimalisere hele systemet)

4. Hold kommunikasjon stengt product: (Når folk ikke har tilgang til organisatorisk informasjon, de skaper sine egne, vanligvis galt og spre den rundt)

5. Belønn hele tiden product: (Folk vil miste interesse for arbeidet, spesielt hvis de liker det)

6. Har masse dumme konkurranser og konkurranser product: (Behandling av voksne som barn vil produsere lignende oppførsel)

7. Rang og rangere mennesker mot hverandre product: (Dette er den beste måten å ødelegge relasjoner på jobben)

8. Ha en årlig medarbeider product: (Dette vil tjene til å minne folk på at de er aldri virkelig har kontroll over sin skjebne på jobb)

9. Straffe ofte product: (Dette er den beste måten å senke moralen og hjelpe folk til å miste all glede på jobb)

10. Kalle folk menneskelig kapital, men investere mer i teknologi og maskiner) product: (Dette vil minne folk på at de alltid kommer en fjern andre siden av eventuelle nye investeringer)

Nå som du har lært disse reglene , glem dem! Vær forskjellig! Organisasjoner, vår økonomi og vårt samfunn trenger ledere til å være annerledes. Alt vi har prøvd hittil har mislyktes mennesker. Mennesker ser sitt arbeid som bare jobber for å få endene til å møtes. Joy har gått tapt på jobben. Er det noe rart at Amerika doesn &'; t produsere noe lenger? Er det noe rart at folk kan &'; t vente å pensjonere seg? Være annerledes som en leder og verden vil bli et bedre sted

I &';! Ll heie på deg når du går

Craig Nathanson
 !;