Know Your Ansattes rettigheter Attorneys

Generelt advokater få noe ut av en dårlig rap. Det er vitser, som typisk hører til deres stereotyper av å være glatt, gjerrige hustlers eller ubrukelig, en masse, og ofte de kan være ganske skadelig. Det &'; s uheldig hvor disse stereotypier eksisterer, så det holder knapt noen likhet til sannheten. Jada, det er noen advokater gjennom historien som har forlatt et arr på det juridiske apparat, men ingen yrke kommer uten noen råtne epler, og i tilfelle av dårlig og uetisk prosessfullmektiger, er disse menn og kvinner ofte raskt disbarred, gjør dem ute av stand å praktisere loven. Det &'; s like enkelt å bygge et positivt stereotypi for advokater. De kjemper for rettferdighet for de undertrykte, eller urettmessig og egregiously forfulgt. Riktignok noen kunne lage en sak for verdien av hva en arbeidstakerrettigheter advokat gjør på en jevnlig basis.

En arbeidstakerrettigheter advokat arbeider i flere ulike arenaer, men uansett arena, forblir hovedmålet ganske konsekvent : For å beskytte rettighetene til arbeidere fra ondsinnede og urettferdig forretningspraksis. Dette kan gjøres ved å bli ansatt som en privat praksis advokat som jobber for en klient søker juridiske virkemidler, ved å jobbe som en lovgivende eller reform advokat, eller ved å jobbe som en statlig ansatt i et byrå utformet for å beskytte arbeidsstyrken. Uansett spillested, disse advokater generelt lede oppmerksomheten mot rasediskriminering i ansettelser, lønn og nytte tvister, familie og medisinsk la bekymringer, urettmessig oppsigelse påstander og spørsmål om sikkerhet på arbeidsplassen.

Rasediskriminering, eller faktisk en annen type diskriminering, vil dominere tidspunktet for de fleste arbeidstakerrettigheter advokater, så er det enda fortsatt en overflod av diskriminering drakter arkivert år etter år. Som gjeldende lover stå, kan arbeidsgivere ikke diskriminere ansette søkere på grunnlag av rase, kjønn, graviditet, religion, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, alder, militær tilknytning, konkurs, genetisk informasjon og statsborgerskap (bare 22 stater har seksuell orientering inkludert i denne listen ). Ja, alle stater har variant, men små, diskriminering lover på bøkene, så advokater trenger å gjøre seg kjent med spesialiserte lover avhengig av jurisdiksjon. Det er ansvaret til utøveren å representere deretter fornærmede i alle faser av rettsforhandlinger, og voldgift, uformelle forhandlinger med arbeidsgivere og bør det nå dette stadiet, sivile rettssaker.

En arbeidstakerrettigheter advokat vil også representere sin klient gjennom alle disse fasene i saker om lønns- og pensjons tvister. Ofte er disse tvister sentrert rundt minstelønn krav, helseforsikring regler, pensjons forskrifter og uføresaker. Emisjoner av urettmessig oppsigelse, forsikring fortsettelse, ikke-konkurranse avtaler og dagpenger alle passer innenfor rammen av en arbeidstakerrettigheter advokat stillingsbeskrivelse i tillegg. Men i disse tilfellene, en arbeidstakerrettigheter advokat vil ofte ikke representere sin klient i en domstol, men i stedet en spesiell forvaltningsorgan.

Arbeidet med en arbeidstakerrettigheter advokat er aldri lett, men de jobber flittig og med stor hensikt. De er her for å tjene dem som har blitt urettferdig behandlet av arbeidsplassen sin og søker rettferdighet og gjengjeldelse. For mer informasjon om arbeidskraft advokater eller boliglån advokater, sjekk disse ut
.