Hvordan ikke ansette Stor People

Hver gang på en stund, jeg søke jobb bare for å se hva kandidatene må gå gjennom for å få en posisjon. Jeg tror det er viktig som en intervjueren å forstå prosessen fra kandidatene &'; perspektiv. Dette gir deg en større innsikt og lar deg mer effektivt skreddersy din prosess. Dette er videre viktig fordi søknadsprosessen er en direkte refleksjon av selskapet som ansetter. Mens hver intervjuprosessen er annerledes, hvis du ønsker å ikke ansette gode folk, her er noen ting du ikke bør gjøre:

1. Gjør søknadsprosessen så hardt at gode kandidater vil heller ha en rotfylling. Ett selskap søkte jeg postet en annonse med en kobling som er feil. Jeg var veldig nysgjerrig på stillingen så jeg gikk til selskapets hjemmeside og plassert riktig link. Jeg oppdaget at jeg måtte skrive et essay av mine kvalifikasjoner og hvordan de passer inn i stillingsbeskrivelsen. Jeg måtte også sende en CV, følgebrev, referanser, og en lønn historie. Koblingen til å sende materialene i var også feil, så jeg flyttet til den neste. Samtidig samle god informasjon om dine kandidater er viktig, vil be om for mye fraråde søkeren og gi deg mer papirarbeid for å vurdere. En godt utformet CV og søknadsbrev skal fortelle deg alt du trenger å vite for å avgjøre om du bør flytte til neste trinn i intervjuprosessen.

2. Være respektløst av kandidatene &'; tid. Ett selskap bedt om å planlegge et intervju med meg. De ba meg om å være 20 minutter for tidlig. Dagen før intervjuet, fikk jeg panisk epost som ber meg om å faktisk komme en annen 40 minutter tidligere enn det. Jeg var en time tidlig som forespurt. De startet intervjuet på den opprinnelige tiden.

3. La folk hengende. Jeg intervjuet med et annet selskap som fortalte meg at de ville gi meg et svar i løpet av tre dager. Det gikk to uker uten noen kommunikasjon. Jeg sendte en oppfølging e re-itera min interesse for stillingen, og jeg fortsatt haven &'; t hørt fra dem. Hvis du ikke har tenkt å ansette kandidaten, i alle fall sende dem en e-post takke dem for å søke, og la dem vite at du fylte posisjon.

4. Være forvirrende. Ett selskap spurte meg om å intervjue, og jeg endte opp med å se en 45 minutters salgspresentasjon. Dette er ikke et intervju.

5. Være vage. En bedrift som doesn &'; t sette sitt navn på stillingsannonsen vil få folk på jakt etter en jobb. Et selskap som står bak annonsen sin med navnet sitt på det vil få folk på jakt etter den neste perfekt posisjon.

Alle ønsker å leie den neste store ansatt, som virkelig vil bringe noe til bordet og ditt team. Men hvis dette er aktivt hva du don &'; t ønsker-følg disse trinnene. Bare don &'; t si vi gjorde &'; t advare deg
.