Ansette rett Security Guard Candidates

I det siste har jeg blitt spurt mange ganger hva jeg mener med å ansette de beste av de beste, og velge de riktige sikkerhetsoffiserer fra en pool av kandidater. Derfor vil jeg illustrere ansette rutiner og et intervju og ansettelsesprosessen som vil sikre at kun det beste av det beste er ansatt. Alle sikkerhetsselskaper har nettsteder hvor potensielle kandidater kan fylle ut søknader. På grunn av den høye arbeidsledigheten i California Det vil være hundrevis av søkere til hver åpen stilling. Selv om det er dårlige nyheter for de kandidatene det er gode nyheter for sikkerhetsselskapene og deres kunder, fordi de kan virkelig velge de beste folkene fra et stort utvalg av kandidater.

Sikkerhetsselskapet skal sikre at all relevant spørsmålene er stilt på programmet å ikke kaste bort kandidatens og rekrutterer tid. Hvor mye erfaring har kandidaten ha? Har han eller hun ha nødvendige gyldige California lisenser? Hvor langt er kandidaten villig til å reise, og hva er hans lønns forventninger? Stille de riktige spørsmålene om programmet vil gjøre det mulig rekrutterere å gjennomføre en kort telefon intervju for å finne ut hvilke kandidater til å invitere til selve intervjuene.

I intervjuet minst to rekrutterere bør separat gjennomføre et intervju med klienten spør spørsmål fra en pre-forberedt spørsmål ark og få en god følelse for at kandidaten &'; s kompetanse og erfaring. Intervjuet skal være ideelt om tretti minutter, og bør også identifisere kandidaten &'; s evne til å kommunisere effektivt. Hvis begge intervjuere enige om å gå videre med en kandidat han bør få en sikkerhets scenario at han må lese. Etter det skal han bli bedt om å fylle ut et daglig aktivitetsrapport og en hendelsesrapport i henhold til den informasjonen som gis. Skrive rapporter er en viktig ferdighet for sikkerhetsvakter og ingen sikkerhetsvakt skal være ansatt uten å sikre at offiseren vil være i stand til å dissekere informasjon og rapportere det.

Etter en sikkerhetsoffiser kandidat er identifisert en kriminell bakgrunn sjekk og en sysselsetting referanse sjekk bør gjennomføres. Det vil sikre at kandidater med voldelige og kriminelle bakgrunn samt kandidat som ikke er sannferdig på sin søknad ikke er ansatt. Etter all denne prosessen et selskap vil virkelig være i stand til å ansette de beste av de beste. Likevel ansette de riktige menneskene er bare begynnelsen. Nå skal de bli trent og holdt ansvarlig i hele sin karriere med sikkerhetsselskapet
.