? At-Will Employment - hva betyr det

Det skjer med oss ​​hele tiden: Folk kommer til oss for konsultasjoner om problemer på arbeidsplassen og muligheter fra hver stat i USA, og fra mange andre land, så vel. Vanligvis søkt råd er relatert til jobb stabilitet, enten i å søke nytt arbeid eller i avgang fra nåværende jobb. Dette er hva de så veldig ofte fortelle oss: ". Jeg har snakket med flere advokater De har alle fortalt meg det, siden jeg er en" på-vilje "ansatt, det er egentlig ikke noe noen kan gjøre for å hjelpe meg."

Det har skjedd med oss ​​så ofte, vi kunne ikke telle antall ganger. Det er vanskelig å tro, men det er sant. Og det er så frustrerende som alt annet som kommer opp i min praksis av ExecutiveLaw ® ;: smart, utdannet, sofistikerte mennesker, som søker våre råd om problemer eller muligheter på jobben, forteller oss - oppriktig men feilaktig - det samme gale ting, "Jeg er en "på-vil" ansatt, så min arbeidsgiver kan gjøre noe den vil, og jeg kan ikke gjøre mye for å stoppe det. " ". Jeg er på-vilje, så jeg har ingen rettigheter" eller, jo mer konsis, men like feil uttalelse, etter

Det er som om de var alle hypnotisert til å tro det samme massen vrangforestilling: at såkalt " på-vilje "sysselsetting betyr at det er lite de kan gjøre for å hindre deres arbeid blir avsluttet, og lite de kan gjøre hvis de blir oppsagt. Det er rett og slett ikke sant, og er rett og slett galt.

Til tider minner det meg om en av de gamle science fiction-filmer, der alle begynner å opptre som roboter som ikke kan tenke, med unntak av noen få personer som forbli "våken", som prøver å "vekke" sine kjære fra massen hypnotisk tilstand. Du husker disse filmene, ikke sant? Så mange mennesker har kommet til å føle seg hjelpeløs i lys av denne tilstanden av å bli kalt "på vilje" sysselsetting, er det en skam

Sannheten er denne:. I løpet av de siste 25 årene eller så, ansatte (og ex- ansatte) har større og større rettigheter i arbeidslivet. Det har vært en slik erosjon av "på vilje" læren om sysselsetting, at uttrykket "på vil" blir nesten meningsløst hvis ikke, er at du har blitt gjort om til en "troende". I sannhet, konsekvensene av å være en "på vilje" ansatt er ganske begrenset. Alle ansatte, inkludert "på-vil" ansatte, har betydelige juridiske rettigheter og forhandle innflytelse, kanskje mer enn de noen gang har hatt før. Selv om sparken, såkalte "på vil" ansatte har stadig sterk forhandlings innflytelse. Alle som "på vilje" betyr er at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke har blitt enige om en sluttdato for forholdet.

Når våre konsultasjons kunder forteller oss at de er maktesløse ansatte fordi de er "på-vilje" ansatte, vi privat krype og rulle våre øyne. Etter vår vanlige to timer eller så av samråd med disse samme menneskene, de ofte si: "Jeg føler meg bedre enn jeg har i lang tid." Det er fordi de har blitt utdannet i den virkelige tilstanden sysselsetting forhandlings og lov, og de har blitt frigjort fra massen vrangforestilling av påståtte "på vilje" maktesløshet

leksjoner for å lære. "At vil" sysselsetting bare betyr én ting: "sysselsetting uten en garantert varighet." Bare fem ord. Eller det kan være definert i fem andre enkle ord: "arbeid uten avtalt sluttdato." Det er alt. Ikke noe mer. Ingen ytterligere konsekvenser, og ingen ytterligere komplikasjoner.

Forstå at begrepet "på vil" sysselsetting ikke kommer fra noen lov som noensinne ble vedtatt. Heller ikke var det noen gang "erklært" å være "den loven i landet" av den amerikanske høyesterett, eller noen annen høy domstol. Det er ikke noe mer enn en teori, eller en doktrine, som har vært brukt, mer enn noe annet, til målrettet beskrive ansatte som maktesløse, og dermed gjøre dem til å føle og handle, på den måten. Faktisk har mange lover vedtatt av vår føderale Kongressen, og våre statlige lovgivende forsamlinger, og våre bystyrene, over de siste 25 årene skapt enorme og varierte unntak og begrensninger til den såkalte "på vilje" sysselsetting doktrine.

Og som tiden går, som ansatte får større rettigheter ved lov, og større innflytelse av muligheter i næringslivet for å gjøre seg verdsatt, "på vilje" sysselsetting betyr mindre og mindre hver dag. Her er hvorfor:

1. Det er flere og flere "ulovlige grunner" hvorpå en arbeidsgiver ikke kan basere avfyring av en ansatt. Det er scorene, om ikke hundrevis, av grunner "på vilje" ansatte kan ikke være lovlig oppsagt, herunder på grunn av alder, kjønn, deres faktiske funksjonshemming, deres oppfattede funksjonshemming, deres ekteskapelig status, deres rase, deres graviditet, deres militære status, seksuell legning, nasjonal opprinnelse, deres religiøse tro, sin hivstatus, og deres fysiske utseende, avhengig av hvor de bor eller arbeider. I de fleste stater, kan en arbeidsgiver ikke brann en ansatt som hevn for å klage om å bli behandlet annerledes på disse og andre baser, eller for å snakke ut mot finansutilbørlig. I alle stater, å skyte en ansatt for forpurre hans eller hennes prestasjon av pensjonen opptjening er et brudd på loven. Ofte vil domstolene rett og slett nekte å tillate en avfyring hvis det "bryter offentlig politikk", et begrep dommerne bruker for å beskrive aktiviteter de mener er avskyelig, slik som å skyte en person fordi personen ikke ville krenke en lov. Alle ansatte, inkludert "på vilje" ansatte, har juridiske rettigheter og forhandle innflytelse hvis en eller annen grunn finnes til å tro en "utillatelig grunn" avfyring har funnet sted. Akkurat det samme som ansatte med arbeidskontrakter som har, som en del av disse kontraktene, avtalt sysselsetting sluttdato.

2. Det er flere og flere "ulovlige forhold" hvor ansatte ikke kan avfyres. En arbeidsgiver må tillate en ansatt til å ta seg fri, i opptil 12 uker, for å delta på en sykdom av sine egne, eller en sykdom av en kjær, og deretter gi dem deres jobb (eller en tilsvarende jobb) tilbake på slutten under den føderale Family Medical Leave Act. Det er nesten umulig, for å avfyre ​​en ansatt mens en arbeidsgiver undersøker hans eller hennes påstander om trakassering, diskriminering, fiendtlighet, usømmelighet eller gjengjeldelse. En avfyring av en kvinne som nylig er blitt gravid eller har født er også ganske suspekt. Mange arbeidsgivere har nå "snakke ut" politikk som sikrer at ansatte ikke vil bli skutt hvis de "snakke ut" mot urett, og domstolene har erklært disse til å utgjøre kraftige arbeidsavtaler. Så, under en rekke omstendigheter, selv "på vil" de ansatte kan ikke bli oppsagt.

3. Ansatte - selv såkalte "på vilje" ansatte - kan ikke bli sparket på visse "tider." Det er begrensninger, også, på tidspunktet for avfyring alle ansatte, og som inkluderer "på vilje" ansatte. For eksempel, den føderale W.A.R.N. Loven krever at ansatte som er en del av en stor reduksjon i bemanningen på ett arbeidssted må gis minst 60 dagers varsel om oppsigelse. Den føderale E.R.I.S.A. Opptre utsikt avfyrer en ansatt rett før opptjenings i pensjon eller andre velferdsgoder som mistenkt, og gjør det ulovlig å gjøre det med vilje. Som et annet eksempel, mange arbeidsgivere gir i sine ansattes håndbøker som ansatte anklaget for dårlig ytelse, eller smålig forsømmelse, må gis tid til å forbedre seg selv, i det som ofte kalles "uteksaminert eller progressive disiplin." I denne samme ånd, mange bedrifter garantere sine ansatte muligheten til å arkivere og følge en klagemål prosedyre, og garanterer ingen skyting før den er fullført. Hver av disse såkalte "på vil" medarbeidere har timing på sin side.

4. Alle ansatte - og som inkluderer såkalte "på vilje" ansatte - må gis visse betalinger, fordeler og rettigheter hvis sparken. Den "på vilje" læren om sysselsettingen har absolutt ingenting å gjøre med kompensasjon eller fordeler. Alle ansatte har juridiske beskyttelse som krever de bli betalt hva de forfaller i lønn, lønn, bonuser, provisjoner og andre opptjente kompensasjon. Den føderale COBRA lov gir at nesten alle sparken arbeidstakere må gis rett til å fortsette på deres arbeidsgiver-gitt helseforsikring planer. Mange bedrifter har planer som mandat minimum sluttvederlag for alle ansatte. Nesten hver avsluttet Arbeidstaker har rett til arbeidsledighetstrygden.

5. Millioner av ansatte kan feilaktig tror de er "på vilje" ansatte, men i stedet har beskyttelse av en "fast varighet" arbeidsavtale. Mange fakta og faktorer kan gjøre deg til en "forpliktet" ansatt, i stedet for en "på-vilje" en. Som eksempler, hvis du har fått en "første ansettelse brev", eller har fått muntlige forsikringer av noe slag om jobben din sikkerhet, eller er medlem av en fagforening eller annen forhandlingsenhet, eller er beskyttet av tjenestemanns regler, eller er en pedagog beskyttet av tenure bestemmelser, eller ha nytte av en "gradert disiplin policy" på jobb, eller rett ved selskapets policy å forvarsel før avfyring, så du kan ikke være en "på vilje" ansatt, i det hele tatt. Uansett hvordan din arbeidsgiver kan prege din arbeidssituasjon, som enten "på-vilje" eller "kontrakt", kan du har juridisk rett til jobbsikkerhet, eller i det minste jobben videreføring for en periode. Mange flere mennesker har rett til fortsatt ansettelse, og rettigheter på sysselsettingen oppsigelse, enn å tro så

HVA DU KAN GJØRE:.

1. Ikke vær "på vilje-ish", det vil si, ikke bli skremt av noen forteller deg at, i sysselsettingen, "på vilje" betyr "maktesløse". Husk at den såkalte "på-vilje" læren om ansettelse er ikke alle det sprakk opp til å være, og er svakere i noen jurisdiksjoner enn det er i andre. Det verste du kan gjøre er å tillate deg selv til å tro du er uten rettigheter dersom du ikke har en fast varighet ansettelseskontrakt. Selv om loven ikke krever arbeidsgivere å gi deg en liste over dine rettigheter og rettigheter, er du nå "på varsel" som du kan ha mange flere enn du tror. På samme måte, selv om arbeidsgiverne ikke er pålagt å gi de ansatte årsaken til at de ble valgt for oppsigelse eller posisjon eliminering, ingen kan tro at navnene på de "snart-å-være-avdød" er tilfeldig plukket ut av en lue. I stedet er det alltid en beslutningstaker, og det er alltid en grunn for beslutningstaker beslutning om å si opp hver enkelt valgt. Derfor kan meget vel være en ulovlig en.

2. Forstår at mange typer forsikringer, uttalelser, retningslinjer og andre forhold kan gi deg rett til å forbli ansatt. Hvis noen faktisk hendelse, omstendighet, selskapets retningslinjer, arbeidsgiverens uttalelser eller annen faktor har foreslått for deg at du vil ha rett til en viss varighet av arbeidsforholdet, forhåndsvarsel om avfyring, overgangsperioden før avfyring, klageadgang før avfyring blir effektiv , må nøye merke til det, og ikke vær redd for å minne din arbeidsgiver om det hvis varslet om overhengende avfyring.

3. Hvis møtt med mulig jobb tap, bør du vurdere en "preemptive" gjennomgang av dine rettigheter med en erfaren sysselsetting advokat. Sysselsetting rettighetene varierer fra by til by, og stat til stat. Det finnes utallige regler, forskrifter og scenarier som gir betydelige juridiske og forretningsmessige innflytelse. For en rekke grunner - selv om arbeidsgiveren din ikke kan være klar over det - kanskje du har en juridisk rett til fortsatt ansettelse, eller i det minste et overbevisende argument for det. Det vil si, du kan ikke være en "på-vilje" ansatte, og selv om du er en "på-vil" ansatt, kan du ha rett til å forbli en ansatt. Men advokat må være fantasifull, kreativ og aggressive i analysen.

4. Ikke skriv eller gjøre noe som kan resultere i tap av rettigheter på arbeidsplassen uten å konsultere en erfaren sysselsetting advokat. Ansatte som anser seg selv å være "på-vil" ofte føler seg maktesløse, og tror at insistere på rettferdig og lovlig behandling kan være forgjeves. Av denne grunn, de tåpelig signere utgivelser, kvitteringer, bekreftelser, avtaler og andre dokumenter som feilaktig "bekrefter" at de ikke har noen rettigheter eller krav, eller ved å signere slike dokumenter, de alltid gi opp de mange rettigheter og krav de har. Husk at du kan bli bedt om eller oppfordret til å signere noe uten forutgående juridisk gjennomgang, men ingen kan tvinge deg til å gjøre det.

"på-vil" læren om ansettelse er spioneringen av arbeidsgivere som gir dem retten til å gjøre noe for sine ansatte, under noen omstendigheter, til enhver tid, uten å bli straffet, for noen grunn eller uten grunn. Ingenting kunne være lengre fra sannheten. Kun hvis du godtar at illusjon, eller vrangforestilling, la du det blir sant. I denne, den største feilen du kan gjøre er å akseptere det du har blitt fortalt om "på-vilje" sysselsetting, og dermed bli din egen verste fiende
.