Hvordan hjelpe den nyeste Hire Feel At Home

Husker du din første dag på jobben din? Hvis du gjør det du sannsynligvis husker hvor stresset og engstelig du skulle inn den dagen. Starte en ny jobb er en spennende tid for forandring og mulighet, men det er også ofte ubehagelig og stressende. Det er en grunn til at folk alltid si den første dagen er den vanskeligste. Som ansatt det er skritt du kan ta for å hjelpe nye folk føler seg mer komfortable og raskere innlemme dem inn på laget.

Pass på at hvis denne nye medarbeider rapporterer direkte til deg, at du er der for å ønske dem velkommen. Don &'; t bare la dem å forholde seg til alle de hindrene som Human Resources er bundet til å kaste på dem. Få tid på dagen for å møte dem, og svare på eventuelle spørsmål eller bekymringer de måtte ha.

Du bør også sørge for at den nye medarbeideren har en forberedt og fungerende arbeidsplass. Det &'; s ikke rettferdig å gjøre dem sette alt opp det er bortkastet tid og er ekstremt å sette. Hvis du gir dem en kontorplass som er klar til å gå de &';. Ll være mer sannsynlig å være i stand til å få til å fungere, og vil føle deg mye mer Velkommen

Introduser dem til alle du jobber med. Don &'; t plassere dem i midten av rommet og lage en kunngjøring, som isn &'; t virkelig en introduksjon og det plasserer dem på stedet. Personlig introdusere dem til hver person på laget ditt. Du bør også sørge for noen få mennesker til å ta den nye medarbeideren ut til lunsj, på den måten de kan begynne å få venner, og de har en mulighet til å stille spørsmål uten å bekymre sjefen overhøre.

Ta med din nyeste medlem i hver gruppe aktivitet som går på å starte den første dagen. Enten det er en bursdagsfeiring eller gruppemøte de trenger å bli inkludert. Hvis du skjønner &'; t gjøre dette vil de føle seg utelatt og koblet

Gi de ansattes oppgaver og mål så raskt som mulig.. Ved å gi dem en liste over ting å gjøre de vil være minst engstelig og føler seg mer produktive. Selv om oppgavene er svært enkel og irrelevant til stillingen holde opptatt hjelper dagen gå raskere, og de &';. Vil føle mindre malplassert

Hjelp arbeidstaker komme i gang med sin nye jobb. Sett opp kortsiktige og langsiktige mål, og har arrangert medarbeider satt opp. La dem vite hva du forventer av dem, og deretter tillate dem å stille spørsmål som kan komme opp. Don &'; t bare forvente dem til å komme i gang etter det, gi deg selv opp for ytterligere spørsmål og sørge for at de vet at du vant &'; t dømme dem for å spørre
.