Hvordan bli forfremmet på Work

Hvis du jobber i en stor organisasjon og er ambisiøse for karriereutvikling så her er en rekke ting du kan gjøre for å hjelpe din reise.

1. Gjør jobben din godt. Jeg vet at dette er innlysende, men det er utgangspunktet. For opprykk er det en nødvendig, men ikke tilstrekkelig forutsetning at du utfører din nåværende oppgaver flittig. Mange tror at dette er alt de trenger å gjøre, og at belønning, anerkjennelse og markedsføring vil følge. Bedriftens liv er ikke " rettferdig &'; i denne forstand. Mange mennesker gjør flott arbeid og er gått over. Du må utmerke seg i din nåværende rolle og gjøre mye mer for å klatre på stigen.

2. Få merke. En av de beste måtene å bli forfremmet er hvis en toppleder i en annen avdeling vil ha deg. Men dette kan bare skje hvis de er klar over deg. Så du må finne måter å komme foran andre mennesker, spesielt eldre mennesker, på en måte som viser dine gode kvaliteter og gjør deg minneverdig.

3. Frivillig. Hvis noen er nødvendig for å fremme forslag på vegne av avdelingen, frivillig. Hvis det blir nødvendig medlemmer for en tverretatlig arbeidsgruppe, frivillig. Hvis den sosiale komiteen ønsker noen til å hjelpe med å organisere de ansatte grill, frivillig. Ta på ekstra ansvar både i og utenfor avdelingen. Dette viser at du er villig til å engasjere seg og det blir du lagt merke til.

4. Diskuter dine ambisjoner med sjefen din. Sørg for at sjefen din og din sjef &'; s sjefen vet at du er opptatt av å bli forfremmet. Du kan gjøre dette på en rolig profesjonell måte. Ikke true eller etterspørsel. Ha en diskusjon der du stiller spørsmålet, " Hva må jeg gjøre for å bli forfremmet &'; Utvikle en plan. Ledere forstår ambisjon og det er ingenting galt med å være ambisiøse så sørg for at de forstår dine mål.

5. Fungere godt med folk. Mange som er teknisk dyktig og god på oppgavebehandling ikke blir forfremmet fordi de mangler folk ferdigheter. Vær oppmerksom på hvordan du blir oppfattet. Be om tilbakemelding. Det er ikke et spørsmål om popularitet; det handler mer om kommunikasjon, tillit og pålitelighet. Prøv å ikke gjøre fiender. Finne måter å arbeide effektivt med andre mennesker, og du er mer sannsynlig å bli sett på som " ledelse materialet &' ;.

6. Bidra med ideer. Gjør positive og konstruktive forslag til hvordan ting kan gjøres bedre. De fleste ledere (men ikke alle) velkommen dette, og det vil signalisere at du er en person som kan tenke på større problemer. Det viser at du velkommen heller enn frykt endring.

7. Hvis du ikke kan flytte opp, flytte over. Se etter måter å utvide din erfaring. Hvis du ikke kan flytte opp i ditt område og deretter vurdere å flytte over til et annet område av virksomheten på samme nivå, slik at du kan lære nye ferdigheter og få nye kontakter.

8. Har en plan. Sett deg mål for avansement og måle fremgang mot dem. Hvis du trenger å tilegne seg visse ferdigheter eller erfaringer så har tenkt å gjøre det. Hvis du blir slått ned for opprykk, spør hvorfor. Hvis du ikke kan møte din plan i din nåværende organisasjon eller om du kan gjøre noe mer fremgang, eller hvis du ikke lenger nyte arbeidet deretter se andre steder. Det er nok av muligheter for ambisiøse mennesker som jobber hardt og er opptatt av å lære
 .;