God versus dårlig sikkerhet company

California er staten med de lisensierte sikkerhetsselskaper i USA. Den største konsentrasjonen av sikkerhetsselskaper er i Los Angeles Metro-området. Kravene for å bli lisensiert som en kvalifisert leder av en sikkerhetsleverandør er ett år erfaring som vakt, passerer en ganske enkel test mens alder og kriminelle poster begrensninger. Det betyr at det er ganske lett å åpne et sikkerhetsselskap, som åpner markedet for å sikkerhetsselskaper som forvaltes av inkompetente folk med liten eller ingen erfaring i kundeservice. I sin tur som gjør en utdannet valg ved å ansette en sikkerhetsselskap viktigere, fordi ansette feil leverandør vil øke risiko og ansvar for en &'; s virksomhet i stedet for å redusere den. Det vil gjøre livet av bedriftseieren mer komplisert og redusere tryggheten i stedet for å gi det.

Gode retningslinjer for å ansette de riktige sikkerhetsselskapet er ute etter visse svært viktige faktorer. Hva er selskapets &'; s retention rate og ferdighetstrening krav til sikkerhet offiserer? Hvilken type bakgrunnen sjekker gjør oppførsel? Hva er den generelle sikkerheten konseptet av leverandør og hvordan blir offiserer holdt ansvarlige. Alle disse spørsmålene bør stilles til ledelsen representant for selskapet. Man skal aldri leie et selskap over telefon. I et personlig møte en klient kan bestemme den generelle profesjonalitet av entreprenøren og stille de nødvendige spørsmålene. Det vil også bidra til å be om en direkte kontakt person for varigheten av kontrakten, fordi det siste en klient ønsker å gjøre er å ringe et 800-nummer i tilfelle en nødsituasjon, eller hvis han trenger å gjøre endringer i sin tjeneste.

En god sikkerhetsselskapet skal tilby på jobben og klasseromsundervisning utover California nødvendig opplæring til sine offiserer. Vaktene skal som et minimum bør ha plettfri kommunikasjonsevner, rapportskriving ferdigheter, krisehåndtering trening og beslutningstaking ferdigheter. I tilfelle en nødsituasjon sikkerhetsvakter er grunnlag for å observere og rapportere, og enda viktigere å ta de riktige beslutningene i pressede situasjoner.

Sikkerhets selskaper i Los Angeles har relativt lav ansattes oppbevaring priser, noe som betyr en god entreprenør vil differensiere seg ved å gi vakter som har vært i bedriften i minimum to år. Det vil sikre at offiseren har gjennomgått mest mulig ut av treningen selskapet tilbyr, og han er i stand til å levere tjenesten til tjenestestandarder i selskapet.

Det totale konseptet av sikkerhetsselskapet bør inkludere utarbeide en sikkerhets planlegge for klienten. I de fleste tilfelle klienten tenker ut planen eller bruker en gammeldags sikkerhetsplan. En profesjonell sikkerhetskonsulent med mange års erfaring i sikkerhetsbransjen vil være i stand til å gjøre sikkerhetstjenestene mer effektiv og vil ta de spesielle risikofaktorer for klienten. Sikkerhetsplanen skal omfatte hvordan sikkerhetstjenestemenn er trent og holdt ansvarlige. Sikkerhetsselskapet bør bruke klippekanten elektronisk utstyr og hyppige tilsynsbesøk o hold sikkerhetsvakt ansvarlig. I tillegg bør de være i stand til å gi patrulje rapporter med datoer, tider og steder til klientene på forespørsel.

Firmaer i markedet for et sikkerhetsselskap bør følge disse enkle retningslinjene, fordi det vil ta minimal innsats og tid , men fordelene ved å ansette de riktige sikkerhetsselskapet er enorme. Det vil gi trygghet å ha de riktige personene som har ansvaret for sikkerheten til eiendommen og menneskelig kapital. I tillegg klienten &'; vil ledelse kunne fokusere på deres faktiske virksomheten mens fagfolk håndterer deres sikkerhet. I nødstilfeller og krise kunder er trygge på at de riktige beslutningene fattes på deres vegne
.

menneskelige ressurser

  1. Hvordan å lansere nye ansatte til suksess med Behavioral Onboarding Techniques
  2. Den 10 RETNINGSLINJER FOR VELLYKKET KUNDE SERVICE
  3. Innsikt i den føderale regjeringen Ansette Process
  4. Effektiv Lønn Ledelse kan redde både tid & Money
  5. No Stress Way oO Free Public Court Records Acquisition
  6. Starte en bedrift, Forstå Basic Areas
  7. Human Resources fagfolk trenger Karriere Coaching Too
  8. Creatine- hver tenåring Må trenger å Know
  9. Outsourcing HR Management - Forbedret Profitability
  10. Ansattes motivasjon: 10 måter å engasjere Employees
  11. Arbeide med Latinos: Topp 5 Tips
  12. Typer påske Desserter å kaste den perfekte påske Party
  13. Den beste utdannelse for Managers
  14. Ansettelse i 2011
  15. Ansatte vs uavhengige kontraktører: Definere Difference
  16. Hvordan løse Error 'Maskinen har lite virtuelt minne ...' under åpning av PowerPoint Presentation'
  17. Sikkerhets Bedrifter og deres forhold til lokal lovgivning enforcement
  18. Tre grunner til å kontakte Westchester Job Agency
  19. Betydningen av Federal Hiring
  20. Fullfør kjøkkenet med Calphalon kokekar og Breville Espresso Maker