Sikkerhets Bedrifter og deres forhold til lokal lovgivning enforcement

Den myndighet sikkerhetsvakter og vaktselskaper er svært begrenset, noe som gjør det viktig å samarbeide effektivt med lokale politimyndigheter. Plikter sikkerhet offiserer er stort sett begrenset til å forebygge kriminalitet ved å være synlige og årvåken og å observere og rapportere. Hvis en forbrytelse er i gang eller er begått det rettshåndhevelse bør kalles umiddelbart med en detaljert og spesifikk rapport. Det er ikke ansvaret for sikkerhet offiserer å nærme seg og pågripe gjerningsmennene. Det er svært viktig at vakt skoler, felt veiledere og legg til dine bestillinger understreke det faktum. Vektere prøver å ta på seg ansvaret for en politimann vil sette dem inn i unødvendig fare og øke sikkerhetsselskapene og deres klient eksponering for erstatningsansvar.

Et vaktselskap og dets sikkerhetsvakter må delegere pågripelse og konfrontasjon av kriminelle til lokale politimyndigheter. I mange tilfeller sikkerhetsvakter arbeider i banker, smykker butikker og andre steder hvor politiet vil raskt reagere på rapporter om kriminalitet. I andre tilfeller vektere jobber i kjøpesentre og boliger eller boligområder hvor forbrytelser begått er mindre alvorlig som simpelt tyveri, tigging og innenlandske forstyrrelser. Normalt lokale politimyndigheter vil være nølende til å svare på slike forbrytelser umiddelbart, fordi de er opptatt og har begrensede ressurser. De vil svare på mindre forbrytelser når de har tid og ressurser tilgjengelig, og ingen andre mer presserende oppgave er nært forestående. I mange tilfeller politiet vil reagere veldig nølende, fordi tigging og loitering er så vanlig i enkelte byer som det er umulig å bli kontrollert av politiet. Hvis politiet virkelig gikk etter hvert lovbryteren ville de ikke har tid og ressurser til noe annet.

Det er ansvaret til sikkerhetskonsulent og sikkerhetsselskapet for å etablere et godt forhold til lokale politimyndigheter. Den første dagen i sikkerhetsselskapet starter tjenesten på et nytt sted lokalt politi skal varsles og sikkerhetskonsulent skal presentere seg for de kommanderende offiserer. Som vil sikre bedre kommunikasjon i fremtiden, og den sikkerhetskonsulent kan få uvurderlig informasjon om utfordringer og risikofaktorer i området. Et godt forhold vil også forbedre responstider i tilfelle politiet er kalt og forbedre oppmerksomhet politiet gir til en bestemt eiendom når de utfører sine vanlige patruljer.

Et sikkerhetsselskap bør ikke utelukkende fokusere på å gi godt trente og profesjonelle sikkerhetsfolk, men det bør identifisere risikofaktorer og gi sikkerhet plan for å redusere slike risikofaktorer. Virkelig gode sikkerhetsselskaper vil innlemme lokale partnere som politiet, brannvesenet og rådhuset i sin sikkerhetsplan. I de fleste tilfeller folk i offentlig tjeneste er mer enn fornøyd med å etablere relasjoner og å hjelpe ved å gi av sin tid og ressurser. Kunder ansette et vaktselskap skal sørge for at deres selskap forstår viktigheten av relasjonsbygging ellers vil de ikke være effektivt å tilby sikkerhetstjenester.
.

menneskelige ressurser

  1. Temp Arbeidere er de kule, New Workforce
  2. Hvorfor språkkunnskaper på fjern ansatt spille en avgjørende rolle
  3. Ansette en Cross Country Moving Company - The Dos og Don'ts
  4. Definisjon: Menneske Resources
  5. Bifokale Vernebriller: Hjelpe med Eye-syn og Basic safety
  6. Slik løser Problemer med HR Software
  7. Eiendomsforvaltere arbeider med tigging og løsgjengere på handle centers
  8. Ansettelse i 2011
  9. Hvordan Payroll Services kan gjøre Lønnsoppgaver Mer Efficient
  10. Kommunisere: The Essence of Organizational Success
  11. Den enkleste metoden for å skaffe seg Offentlig Court Records
  12. 10 feil som kan ødelegge Employee Engagement
  13. Kandidat Relationship Management: En kostnad eller investering
  14. Hvordan du øke moralen Ditt Employees
  15. Monoton av sikkerhetsvakt job
  16. Skjerm Kaker i stil med vakre Cake Stands
  17. Ferdigheter og trene en sikkerhetsoffiser må have
  18. Human Resource Services
  19. Når er rett tid for en HR Expert?
  20. Online rekruttering Reklame - Hvordan tiltrekke seg de beste Prospects