Human Resource Services

Human Resource tjeneste-stiftelsen av en bedre organisasjonsstruktur

Den menneskelige ressurs avdelingen er egentlig en av de sterkeste pilarene i en organisasjon. En human resource-avdelingen kan aldri være segmentert som et eget aspekt helt, er heller det de tråder som vever mål og funksjonaliteten til hver avdeling i en bedrift og får dem bidrar sammen som et team. Peoplepowerindia er en slik kraft som hjelper organisasjoner å nå sine mål ved å faktisk nå ut til sine ansatte.

En rekke ganger folk forstår Human Resource tjenester med rekruttering og opplæring, lønn, tilvekst. Men de er bare enkelte trinn i prosessen med å oppfylle et større objektiv. Målet for Human Resource er å forutse ideer av organisasjonen og dets ansatte og relatere dem slik at de blir en samlende kraft og bidra til organisatorisk suksess.

Det er visse divisjoner der den menneskelige ressursen tjenester kan klassifiseres

Organisasjons Tilsyn:

En organisasjon tilsynet ikke gir viktig innsikt til HR leveransen som det hjelper dem å gjenkjenne smutthull i en organisasjon. Det er en systematisk gjennomgang av HR-funksjonen, sin retning, struktur og ressurser, og også identifisere de områder av smutthull og potensial. Samtidig er det nødvendig å samle nok tilbakemelding ved gjennomføring av personell politikk som allerede er implementert. I et nøtteskall, hjelper en organisatorisk revisjonen for å identifisere HR politikk og deres strategiske relevans til den av firmaet og også høydepunktene på menneskelig atferd.

Performance Management:

Performance Management omfatter definerer roller og ansvar for de ansatte, og måle deres produktivitet. Utgangen av en ansatt må være utbygd i form av intervaller, resultatbonus og insentiver. Ikke bare at en ansatt bør bli verdsatt og utrustet med ekstra ansvar og myndighet som identifikasjon for hans innsats.

Strukturering:

En organisasjon er et knutepunkt for ideer, verdier, drømmer og konkurranse. Det er viktig at dine idealer, verdier og visjon bør være formulert blant alle ansatte i bedriften, slik at de kan like bidra og være en del av din suksess.
Akkurat som det er viktig å identifisere de områder av evne og smutthull av en bedrift, er det viktig å stave ut hoved identiteten til organisasjonen, forteller det til alle ansatte og interessenter slik at den samme gjenspeiler i sin atferd og tilnærming til arbeidet.

Akkurat som alle andre stream, Human Resource Management også har gjennomgått forvandling over tid. Dette er spesielt på grunn av det faktum at Human Resource Management er direkte relatert til å studere, analysere menneskelig atferd som i seg selv er for å forandre naturen. Menneskelig tenkemåte, atferd og kultur utvikler seg over tid og få til en endring i menneskets tankeprosess. Men det samme gjelder ikke for hver enkelt personer. Det er mulig at over tid noen mennesker vokse litt mer insecured i konkurransepreget verden mens en gruppe av andre kan bli mer fleksibel og mottakelig for endringer. Oppgaven med human resource tjenesteleverandøren er å studere og analysere de dynamiske former for menneskelig atferd og sikre at hvert enkelt menneske utvikler seg på en bedre måte, og også driver organisasjonen mot banen til en bedre framtid og skjebne.
. &Nbsp ;