Human Resources fagfolk trenger Karriere Coaching Too

De fleste i Human Resources håndtere arbeidssøkere hver dag, og det synes rimelig å forvente at de ville ha en kant når de driver sin egen jobbsøking. De tilbringer sine dager sourcing kandidater, screening gjenopptas, bestemme (og forhandlings) lønn, og intervjue. Vurderer sitt yrke, bør de kjenner alle triksene og være i stand til å få en ny posisjon raskere enn folk i andre bransjer. Likevel, som mange mennesker i HR vet av personlig erfaring, er dette ofte ikke tilfelle. Arbeide med en jobb coach, spesielt én som har erfaring med HR-feltet, kan sikre at kanten. Først la &'; s titt på et par forskjellige grunner for frakobling fra de to sidene av å ansette pulten

Folk i HR har så mye erfaring å gjøre ansettelsesbeslutninger at de helt glemmer hva det er som å være på. den andre siden. Her er der inne triks slå tilbake. Alle som har gjennomført intervjuer hatt visse svar at de var ute etter. Når HR folk er i et intervju at de føler at de trenger å gi som “ riktig &"; besvare snarere enn ærlige svaret som best beskriver dem. Et perfekt eksempel er tema for kompensasjon. Etter å ha presentert kompensasjon tilbud, kan de vite hvor mye grensen er for de fleste posisjoner, men ikke vet forhandlingstaktikker for å få det for seg selv.

En annen svakhet kan komme fra en mangel på objektivitet. Mens folk i alle bransjer kan slite med å artikulere sine prestasjoner, kan det skje med HR folk lettere. Folk i menneskelige ressurser er godt kjent med prosessen med å ansette og trinnene, men det er ikke det samme som å være i stand til å spikre et intervju med tydelig beskrive sine talenter og kvalifikasjoner for en ny stilling. På grunn av en illusjon om at de vet nøyaktig hva de skal gjøre i jobbsøking, de ofte ikke klarer å gjenkjenne forbedringsområder i prosessen.

Til slutt HR-stillinger kan være svært konkurransedyktig. Menneskelige ressurser stillinger er blant de første til å bli eliminert i løpet av permitteringer. Tross alt, hvor mye arbeid det kan være å gjøre når et selskap har en ansettelsesstopp? Selv ikke-rekrutteringsstillinger kan være i fare når trening budsjettene er kuttet og fordeler er redusert. Denne virkeligheten fører til en over metning av markedet. Uavhengig av tilstanden i økonomien skjønt, det er alltid jobber, og du trenger bare å vite hvor du finner dem. Som trener har jeg nylig jobbet med en klient i HR som fikk intervjuer på åtte selskaper. Dette mange intervjuer er en bragd når som helst, men spesielt i denne tiden av permitteringer. Det er et bevis på at jobbene er der ute og en godt utført jobb søk kan gi resultater

Det er der coach karriere kan komme i en karriere coach kan fortelle deg hva de “.. Spillereglene &" ; er, og hvordan du kan bruke dem for din egen unike situasjon. Mens folk i HR er eksperter på å legge ut jobbene, de skjønner &'; t alltid vet hvor du skal finne sin egen. En coach kan målrette søket samtidig legge noen triks som sjelden kommer opp i en menneskelig ressurs jobb, som personlig merkevarebygging. Muligens mest verdifulle, kan en karriere coach fungere som din ansvarlighet partner og cheerleader. Han eller hun kan holde deg motivert og på sporet, identifisere og overvinne hindringer, og veilede deg til å utvikle et personlig målrettet plan. Noen ressurser er tilgjengelige gjennom karriere bøker og internett forskning, men hvis din jobbsøking isn &'; t gå hvor som helst, eller du trenger for å få en ny stilling ganske raskt, kan en karriere coach være løsningen for deg
.