Hva Employment bakgrunnen sjekker Uncover Under Bakgrunn screening prosessen?

På samme måte som de personlige referansesjekk gi mulighet til å få bekreftende informasjon om søkeren vil potensielt være et godt tillegg til selskapet, kan sysselsetting bakgrunnen sjekker avdekke mer informasjon knyttet til muligheten av organisasjonen til å stole på den enkelte.

Organisasjoner ønsker å være sikker på de personene som de ansetter og minimere fremtidige søksmål. Statistikk har vist at gjenopptar er fylt med feil, utilsiktede feil, eller åpenbare løgner for å gi en opplevd fordel for søkeren.

Vanlige forfalskninger inkluderer utsmykningen av ferdighetsnivåer, jobb ansvar og prestasjoner, sertifisering holdt, og lengden av sysselsettingen. Bakgrunnssjekker kan i stor grad hjelpe ansette manager i å avgjøre om han eller hun har en nøyaktig representasjon av ferdigheter, erfaring, og jobbe prestasjoner av den enkelte.

Kommersielle virksomheter vanligvis ikke har tid og penger til å gjennomføre meningsfulle, grundige undersøkelser på egen hånd og leie utenfor firmaer som spesialiserer seg på de ulike bakgrunnen sjekker. Så de ansette bakgrunnen sjekker Companies å avdekke:

12 Viktige ting kan bli avslørt gjennom Komplett Employment bakgrunnssjekk:

1. Hull i sysselsettingen

2. Uriktig fremstilling av stillingstitler

3. Arbeidsoppgaver

4. Lønn

5. Grunner for å forlate jobben

6. Gyldigheten og status for profesjonelle sertifisering

7. Utdanning verifikasjon og grader oppnådd

8. Kreditt historie

9. Kjøring poster

10. Criminal historie

11. Personlige referanser

12. Personnummer bekreftelse

Timing of Employment bakgrunnen sjekker Matter:

En effektiv bakgrunn sjekk programmet krever at alle personer som er involvert i ansettelsesprosessen støtte programmet før kandidaten blir valgt for utleie. Dette krever at personalavdelingen, juridiske, ansette veiledere, og rekrutterere forstå og gjennomføre screening prosessen.

Når den enkelte er ansatt i organisasjonen, er det vanskeligere å få tak i den informasjonen uten å ha en bestemt årsak for utfører undersøkelsen. Tilsette bør også være periodisk reinvestigated i overensstemmelse med følsomheten til sine posisjoner. Dette bør også være dokumentert i politikken, inkludert en frekvensplan

Utfør Sysselsetting Bakgrunn Sjekker Ifølge Plassering av Employee.

typer arbeid Bakgrunn Sjekker:

Mange forskjellige typer av sysselsettingen bakgrunnen sjekker kan utføres avhengig av den posisjonen at den enkelte mange leies for. En beste praksis ville være å utføre bakgrunnen sjekker på alle bedriftens ansatte og til å kreve eksterne byråer gjennom avtale mellom kontrakts å utføre bakgrunnen sjekker på entreprenørene, leverandører, og alle som kommer i kontakt med selskapets eiendeler. Hvis dette kostnads ​​uoverkommelige, må organisasjonen bestemme posisjonene på hvor det er mest kritisk å gjennomføre bakgrunnen sjekker.

Banker, for eksempel, er pålagt å utføre bakgrunnen sjekker på alle ansatte som kan komme i kontakt med penger. I en bank dette er åpenbart nesten hver ansatt. Typene sjekker spenner fra minimale sjekker til fulle bakgrunnen undersøkelser. De typer av individer på hvem en organisasjon kan fokusere kontrollene eller bestemmer seg for å gi mer omfattende kontroller inkluderer;

1. Personer involvert i teknologi

2. Personer med tilgang til konfidensiell eller sensitiv informasjon

3. Ansatte med tilgang til selskapets proprietære eller konkurranse data

4. Posisjoner som arbeider med leverandørgjeld, fordringer, eller lønn

5. Posisjoner som handler direkte med publikum

6. Arbeidstakere som arbeider for helsevesenet baserte organisasjoner eller organisasjoner som arbeider med finansiell informasjon

7. Posisjoner som involverer kjører en motorvogn

8. Ansatte som kommer i kontakt med barn

Hvilke fordeler Arbeidsgivere Få av Doing Komplett Sysselsetting Bakgrunn Sjekker:

Fordeler med Sysselsetting Bakgrunn Sjekker:

Fordelene med bakgrunnen sjekker i å beskytte Selskapet er selvsagte; kan imidlertid følgende fordeler også realiseres:

1. Risikoreduserende

2. Økt tillit til at den mest kvalifiserte kandidaten ble ansatt versus
den som intervjuet de beste

3. Lavere inntak kostnadene

4. Redusert omsetning

5. Beskyttelse av eiendeler

6. Beskyttelse av selskapets merkevare rykte

7. Skjerming av ansatte, kunder og publikum fra tyveri, vold,
narkotika, og trakassering.

8. Isolasjon fra uaktsom ansette og beholde søksmål.

9. Sikrere arbeidsplass ved å unngå å ansette medarbeidere med en historie med vold

10. Nedslående søkere med noe å skjule

11. Identifikasjon av kriminell aktivitet

Konklusjon:

Poenget er at for å være sikker, arbeidsgivere trenger å vite nøyaktig hva en potensiell sysselsetting bakgrunnssjekk selskapet kan akkurat gjøre i henhold til deres behov. Alle arbeidsgivere har ulike behov i henhold til den form for virksomhet de er i. Hvis det er banksektoren, da arbeidsforholdet bakgrunnssjekk må være fokusert på økonomisk credentialing, kreditt score, kreditt eller kriminell bakgrunn sjekk. Tilsvar en arbeidsgiver er å ansette helsepersonell eller ingeniører, så bakgrunnen sjekker vil noe forskjellig i henhold til yrket. Tilpass sysselsetting bakgrunnen sjekker ikke bare kan spare mye tid, men også håndtere ekstra bit av kostnadene som noen ganger sett til å være bortkastet i i-tilstrekkelige kontroller
.