Human Resource Trender av 2011

Human Resource fagfolk over hele verden har oppdaget trendene utvikler seg i hver av sin egen industri. Forstå disse 2011 trendene vil spare deg for tid, krefter og penger. Det følgende er et blikk på noen av de nye Human Resource trender for 2011:

The Economy

Mens verden har absolutt ikke blitt påvirket likt av den økonomiske nedgangen av de siste årene, er det trygt å si at alle områder av verden har blitt påvirket på noen måte eller den andre. Oppsigelser og nedskjæringer har betydelig økt de siste årene, og for de som er heldige nok til å holde næringsdrivende, erfarings år uten reiser, bonuser og overskuddsdeling fra sine arbeidsgivere.

En ny generasjon inn i arbeidsstyrken

Så Baby Boomers er fortsatt i arbeidsstokken bransjen håndtering knust drømmer nærmer seg pensjonsalder, og i tillegg til de Millennials og Generation X, her kommer Generasjon Y frisk på scenen. Som et resultat, er arbeidsgivere prøver å navigere et ansettelsesforhold med fire forskjellige grupper. Alder er langt fra den eneste avviket mellom generasjoner. Hver generasjon har en annen arbeidsmoral og varierte behov fra sine arbeidsgivere og arbeidslivet må prøve å imøtekomme hver tilstrekkelig.

The New Rekrutterings regimet

Teknologien har forvandlet mange aspekter ansettelses over epoker, og 2011 har ikke sett en stopper for utviklingen. Sosiale nettverk er super hot og ansette ledere må trykke inn disse ressursene nå å være vellykket i rekrutteringsprosessen. Ansatt rekruttering og nettverksbygging vil fortsette å bygge nesten online. Sørg for at rekrutteringsfirmaet kraner i disse kildene også.

The Push for fleksibilitet
ansatte alltid vil Arbeid-Life-Balance, og mange arbeidsgivere reagerer med fleksibel arbeidstid, bedre permisjon pakker og alternative arbeidsmuligheter som fjernarbeid, og større arbeidsplass fleksibilitet som tillater kjæledyr og babyer på kontoret. De arbeidsgivere, som omfavner dette skiftet, må finne måter å sikre produktivitet og ansvarlighet med sine arbeidere. Og for de som ikke gjør det, må møte utfordringen med å konkurrere om talentene med dem som gjør det.

Økonomisk nedgang eller ikke, arbeidsgivere og HR fagfolk må se viktigheten av å holde tritt med behovene til sin arbeidsstokk. Hver bedriftseier bør huske på av endringene fordi den spiller en viktig rolle i å definere suksess for selskapet. Som vi trek langs oppoverbakke klatre fra de siste to årene, er det viktig å være oppmerksom på den menneskelige ressursen trendene i 2011.
.