STAR Intervju Teknikk for Behavioral Job Interviews

Arbeidsgiver ønsker å vite om mer enn bare dine ferdigheter og erfaring – de ønsker å vite hvordan du &'; ll komme sammen fra dag til dag. Hvordan vil du reagere på stressende situasjoner? Hva vil du gjøre når en kunde får grinete, eller det &'; s noen problem med produktet?

En måte for å ansette ledere for å få til denne informasjonen er å bruke atferds intervju spørsmål, noen ganger kalt STAR teknikk.

STAR står for:

Situasjon eller Task

Beskriv den situasjonen som du var i eller oppgaven du trengte å oppnå. Du må beskrive en bestemt hendelse eller situasjon, ikke en generalisert beskrivelse av hva du har gjort i fortiden. Sørg for å gi nok detaljer for intervjueren å forstå. Denne situasjonen kan være fra en tidligere jobb, fra en frivillig erfaring, eller en relevant hendelse.

Hva du tok

Beskriv handlingen du tok og sørg for å holde fokus på deg. Selv om du diskuterer et gruppeprosjekt eller innsats, beskrive hva du gjorde – ikke innsatsen til teamet. Don &'; t fortelle hva du kan gjøre, fortelle hva du gjorde

resultatene du oppnår

Hva har skjedd.? Hvordan klarte hendelsen slutt? Hva gjorde du oppnå? Hva lærte du?

Hva dette er, det gir manageren med real-world detalj om hvordan du gjør jobben din. Du kan &'; t bare få av med “ standard intervju svar &"; her. Men det gir deg også en fantastisk mulighet til å sette deg ut fra andre kandidater og demonstrere hvorfor du &'; re den beste kandidaten for jobben

Du bør alltid være forberedt på slike spørsmål i jobbintervju.. De virkelig er en fin måte for deg å fremheve din erfaring, og mange arbeidsgivere i medisinsk salg, laboratorium salg, medisinsk utstyr salg, patologi salg, bildesalg, farmasøytisk salg, Clinical Diagnostics salg, og bioteknologiske salg liker å bruke dem fordi de &' ; re så effektive.

Din beste måten å forberede seg på er å tenke tilbake over din karriere. Hvilke situasjoner kan du tenke på hvor du løst noen problem, eller løste et problem? Lag en liste. Som du &'; re forbereder for intervjuet, tenk om hvilke av disse historiene passer best kravene til den jobben du &'; re intervjue for (siden du alltid skreddersy dine svar til å passe jobben). Ikke bekymre deg hvis du har til å tenke på et minutt å komme opp med det beste svaret. Det viktigste er å være sikker på å understreke det positive resultatet som var et resultat av dine handlinger i hver situasjon
.