Mangfold betyr at de vil være Different

Jeg har vært en forkjemper for mangfoldet i hele mitt liv. Dette har manifestert i en rekke måter, både i mitt personlige liv og karriere. Ofte "mangfold" brukes til å konnoterer en bestemt forholdet mellom de to kjønn eller rase representasjon. Jeg har en bredere definisjon av "mangfold".

Mangfold omgir mange flere attributter enn kjønn og hudfarge. Mange attributter brukes til å sortere mennesker ut, for å plassere dem i kategorier, ofte med ideer om bedre eller mindre. Fysisk evne, generelle utseende, kulturell bakgrunn, fødsel språk, økonomiske tilstand, religiøs orientering, seksuell preferanse, og utallige andre attributter brukes i tillegg til kjønn og rase. Mangfold på sitt beste er en feiring og /eller ære av disse forskjellene.

For mange år siden, ble jeg konsultere med noen som var ansvarlig for en corporate-wide mangfold plan. Mitt engasjement i mangfold planen selv var liten; Jeg gjorde noen av det som kalles "skygge rådgivning" for dette prosjektet, men jeg ble mer aktivt konsulenttjenester på noen av min klient &'; s. Andre prosjekter

Som min klient (en hvit, fullbefarne hann) , jobbet med toppledelsen i selskapet (hovedsakelig hvit, fullbefarne menn), var jeg glad for å føle oppriktighet av denne gruppen for å skape en autentisk mangfoldig selskap. Innsikt ble uttrykt i verkstedene. Ekte handlingsplaner ble omfavnet. Og så var det tid for gjennomføring … …

På et punkt i mine samtaler med min klient under gjennomføringen, buste jeg ut en realisering: oh my gosh, de skjønner &'; t forstår at "diverse" befolkning vil være annerledes! En slik erkjennelse har presentert seg selv om og om igjen som jeg har vært konsulent i dette selskapet. Så ofte er makthaverne prøver å få diverse-andre til å være akkurat som dem! De ansette noen som er annerledes og føler fornøyd med seg selv for å gi et bidrag til mangfoldet balanse, og deretter prøve å forme det mangfoldige-andre til å bli det samme som flertallet.

Bare den andre dagen, hadde jeg en konsultasjon med et høyt nivå kvinne i samme selskap, gi meg med et ferskt eksempel. Hun fortalte meg at en gang (for den sjuende, tiende, tjuende, hvem vet? Tid) sin mannlige sjef hadde gitt henne tilbakemelding på noe som bare kan betraktes som "stil" i måten hun nærmer lage presentasjoner. Mens hennes sjef har én mening, mange andre kompliment henne på denne stilen, og prøver å etterligne den. Her &'; s forslag jeg har gjort for hennes reaksjon når han neste gir henne denne tilbakemeldingen, som utvilsomt vil han

Hennes holdning må være positive og vennlig, så vennligst tenk at oppførsel med disse ordene, så er det ingen. sarkasme eller forsvar. "Vel, jeg tilby et alternativ jeg er et alternativ Hver gang du &';.. Har gitt meg at tilbakemeldinger, I &'; ve tatt det på alvor I &';. Har vurdert og eksperimenterte med ulike tilnærminger Men her &'; s. Noe du kanskje ikke er klar av ... hver gang jeg gjør en presentasjon, folk gir meg veldig positive tilbakemeldinger - folk jeg kjenner så vel som folk jeg don &'; t vet I et så stort selskap som vårt, tror jeg det &'; s viktig at vi alle får. å se forskjellige stiler fordi noen mennesker forholde seg mer til meg, mens andre forholder seg mer til _____, og atter andre forholde seg mer til ____ Vi &';. re alle forskjellige, som jeg tror er herlig ". (The ____ er navn på konkrete personer i deres selskap som har ulike presentasjons stiler fra henne og fra hverandre.)

En "Mangfold Plan" inneholder vanligvis generelle ideer, brede konsepter, og godt ment handlinger. Men det er "annerledes person" sitter foran deg svært spesifikke. De plattheter av de generelle ideer må praktiseres i vennlighet og nysgjerrighet og fleksibilitet i sanntid samtaler. Tenk på hva en annen samhandling ville det være mellom disse to personer, hvis sjefen var nysgjerrig på hvordan hun så hennes stil, eller om han forlovet med henne til å forstå og godta hennes forskjeller. Men, i stedet ønsker han henne til å tilpasse og være som ham – . det motsatte av å hedre mangfold

Så hvis du omfavner ideen om mangfold, husk, når du er ansikt til ansikt med de ulike andre, vil de være annerledes
 !;