Hvordan å ansette rett person for Job

Har du noen gang leid noen du selv var absolutt en stjerne som viste seg å være en asteroide eller en meteor? Visste du ser dem som et nytt lys i himmelen /lag og ende opp i stedet med fading eller destruktive potensial på hendene?

Larry Bossidy sa: "Jeg er overbevist om at ingenting vi gjør er viktigere enn å ansette og utvikle mennesker. På slutten av dagen satser du på folk ikke på strategier. " Hvis dette er tilfelle, la flaks og skjebne på casino og bruke verktøy som sikrer rett person.

Første ting først, forstå.
Forstå jobben ja, men også forstå din organisasjon , strategiske retning, kultur og kjerneverdier. Hvis du rightest rette personen du noensinne har hatt gleden av å ansette, må du forstå hva "rett person" vil se ut for deg, til andre gruppemedlemmer, andre avdelinger, og for organisasjonen som helhet.

Spor du Talent.
være strategisk i rekrutteringsarbeidet. Hvilke rekrutteringsressurser besøkes av den type talent du trenger. Borte er de dagene av å plassere en annonse i lokalavisen. Arbeidssøkere er mobile og så må du også være. Facebook, Twitter, Linkedin og andre sosiale nettverkssider blir viktige ressurser rekrutterings- og hvis du ikke vet hvordan å tappe inn sitt potensial, finne noen som kan!

Bruk en stor Net.
Bruk så mange ressurser som du kan for å tilføre verdi til rekrutteringstiltak. Dette er hva som gjør en rekrutteringstjeneste så stor. Den samme annonsen kan kopieres og resirkulert på flere områder for å øke synligheten og den resulterende søkeren bassenget du vil tiltrekke.

Kvalitetskontroll.
Være uttømmende i vurderingsprosessen. Vurdere søkere i dybden og ta deg tid til å sjekke legitimasjon og sertifiseringer. Prescreen søkere til tynn ut konkurranse basert på fleksible detaljer om stillingen. (dvs: Betal, arbeidstid)

Hold Menings Intervjuer
Spør sondering spørsmål som krever mer fra intervjuobjektet enn standard spørsmål hvem som helst kan søke om (og dermed forberede) online.. Spør din kandidat bestemt, atferdsbaserte spørsmål som hjelper forutsi hvordan de kan utføre i framtidige situasjoner. Tar sikte på å oppdage personen bak CV, for å markere sin plass i kulturen i organisasjonen.

være nådig.
Vær forsiktig så du ikke brenne broer. Hvis de imponerte deg nok til å komme til intervju scenen, men var ikke den beste plass for den aktuelle posisjonen, opprettholde det forholdet og oppmuntre fremtidige søknader i tilfelle de kan være stjernen i en fremtidig rolle.

Har du ønsker å ansette rett person for laget ditt? Selvfølgelig gjør du! Så ta disse tipsene med deg på ditt søk for å sørge for at du får mest mulig ut av din innsats
.