Global HR Recruitment Marketplace

En stor ressurs for alle HR-ansvarlig er å være flerspråklig og har internasjonal HR erfaring; disse funksjonene er etterspurt. Men når det kommer til rekruttering, kan ansette trender variere sterkt fra region til region. Vi utforsker den nåværende globale rekrutteringsmarked og diskutere hva HR ferdigheter er nødvendig i hvert område.

Midtøsten
Det er hektisk vekst i Midtøsten på grunn av investeringer i infrastruktur fra regjeringen og multinasjonale organisasjoner som utnytter vekstmuligheter i utviklingsmarkedet.

Når det gjelder ressurser HRhuman til, det er en merkelig kombinasjon av admin-fokusert HR-avdelinger og moderne HR-lag som er mye mer strategisk. Mens kommersielt fokus er en økende prioritet for mange selskaper, noe som resulterer i et økende behov for HR Business Partner utlendinger, er den største utfordringen for Midtøsten for å utdanne utviklings bedrifter om viktigheten av en kommersiell og forretningsmessig fokus for HR.

Asia Pacific
I Hong Kong, er strategisk nivå HR i etterspørselen, som er talent- og medarbeiderutvikling fagfolk fordi ansatt oppbevaring er et viktig fokus for mange bedrifter. Kina er ventet å ha et angrep av nye HR roller siden funksjoner blir sentralisert i hovedkontorer. Det er også lagt vekt på å ansette og beholde talent som et middel til å vokse virksomheten. Nye roller i Japan vil være å oppfylle umiddelbare behov

Singapore
Singapore &'; s. HR revolusjon blir ledet av helsetjenester, telekommunikasjon, og farmasøytisk industri. Det er en målrettet innsats for å flytte funksjoner internt i navnet på kostnadseffektivitet, og ansatte oppbevaring er blitt et betydelig problem; på grunn av dette, er sektorer ser en insurgence av HR expats.

Australia
Har nettopp nådd en sju år peak i industrisektoren, der &'; mangel sa markedet i industrielle relasjoner og oppbevaring. Selskaper har blitt tvunget inn i konkurransen fordi pool av fagfolk er begrenset

Europa
Med de altoverskyggende Euro problemer, det &';. Ingen overraskelse at det europeiske rekrutteringsmarkedet er blandet. Frankrike er i ferd med å unngå risiko siden det er ventet skatteendringer senere i år, mens Tyskland er å investere i kompetanseheving av HR-avdelinger (for det meste forretningspartnere) og rekruttere nye medarbeidere. Nederland og Belgia er å utvikle sin virksomhet i Østen og Midtøsten. Spania, Hellas, Italia og Portugal har vært inaktiv i stillingsmarkedet, og forventes å holde seg på denne måten for øyeblikket.

UK
Erstatnings roller utgjør de faste ansettelser, og det &'; s vært mye rekruttering for mid-level posisjoner på halvårs markedet for åremålskontrakter i menneskelige ressurser
<. p> Industrien flytter oppmerksomheten til e-handel på grunn av økt forbruker bruk av elektroniske tjenester. Som et resultat av handelssektoren &'; s tiltak for å redusere driftskostnadene, IT-tjenester og outsourcing fortsetter å vokse.

En periode på seks måneders arbeidsledighet i HR er sjelden siden markedet er modent og erfarne utøvere er konsekvent ettertraktet. Fokuset på å finne den ideelle HR kandidaten har resultert i en lengre rekrutteringsprosess siden noen spesifikke ferdigheter er vanskelig å komme med; i finanssektoren, der &'; s en samlet ferdigheter mangel for de ledige stillingene i HR. Selskaper holder ut for å finne den perfekte personen og ønsker kandidater som kan krysse av alle boksene

Hva HR ferdigheter er i etterspørselen

Singapore.?
Kostnadseffektivitet er i fokus i dette området. Hver rolle er å være verdt sin vekt, noe som har ført til en økning av generaforretningspartnere og interne roller blir opprettet

Det &'; s. Sannsynlig at fordeler spesialister og forretningspartnere vil bli etterspurt for resten av året. Faste stillinger kan være vanskelig å komme med, som kan være gode nyheter for HR entreprenører

Hong Kong.
For øyeblikket selskaper i Hong Kong er ute etter å rekruttere på seniornivå for presidenter og styremedlemmer mens . å holde øynene åpne for HR fagfolk med strategiske ferdigheter

Godtgjørelser pakker og fordeler politikk er et stort fokus, så det &'; s behov for kompensasjon og fordeler spesialister. De med global erfaring er ettertraktet også, siden arbeidsgivere skaper omstillings pakker for å tiltrekke seg medarbeidere til Hong Kong, eller for intern talent, slik at de kan utforske ulike alternativer i utlandet

Midtøsten.
Midtøsten HR markedet tenker om virksomheten på en global skala, så mange bedrifter er på jakt etter folk som kan lage up-to-date HR-avdelinger som har kommersiell og strategisk verdi.

Mens mid-level forretningspartnere er alltid søkt -etter det &'; s også vært en etterspørsel etter lokale HR fagfolk på grunn av nasjonalisering mål.

I de siste 5 årene har fokuset vært på å rekruttere utenfor feltet (bringe i expats) for å heve listen for HR, og gjøre den funksjonen en driver av virksomheten. Mens det &'; s mulighet for de som don &'; t snakker arabisk, de som ønsker å lykkes bør være spesialister med kompetanse innen sitt område

Australia.
HR fokus i Australia er i offentlig sektor fordi Occupational Helse & Sikkerhet (OHS) lovgivning er i endring og standardisering rundt om i landet. Dette krever HR-konsulenter, rådgivere, ledere og saksbehandlere. Nye finansielle budsjetter vil skape muligheter for endring ledere i tillegg; prosjekter som en gang ble utsatt er nå tilbake på

UK:.
Ansettelse strategi for mange selskaper i Storbritannia er å få høyest avkastning på investeringen (ROI) for sitt budsjett på grunn av konstant dystre nyheter fra finansdistriktet. På grunn av dette, er HR rekrutteringsmarkedet blomstrende. lLearning og utvikling talent er etterspurt, som viser oss at selskapene ser betydningen av å investere i sine ansatte. HR generalister med en sterk bakgrunn i risikostyring /er kommersielle roller også ønskelig.

Det &'; s vært behov for folk å løse forretningsmessige problemstillinger, og på grunn av dette, er selskaper ønsker å ansette eksperter i organisasjonsutvikling, godtgjørelse & .. fordeler