Hva gjør den "største svakhet" Question virkelig fortelle deg?

Men den grunnleggende ideen er at du spør potensielle ansatte til å fortelle deg noe dårlig om seg selv. Det &';.? S en av de klassiske intervjuspørsmål som er laget for å få folk til å tenke på fly og for å finne ut mer om kandidaten

Hva gjør en dårlig Svar
verste måte en kandidat kan svare på er å gi deg en ekte svakhet. Dyktige medarbeidere forventes å ha tillit til sine evner og til å tenke på sine føtter. Om ikke annet, en ekte feil som kan påvirke deres evne til å gjøre jobben sin viser også at de ikke vet hvordan de skal intervjue, fordi arbeider fagfolk vet at dette spørsmålet isn &'; t det å invitere søkere til å dele faktiske dårlige ting om deres kandidatur.

Hva gjør en Not Great Svar
Hva &';? s viktig, skjønt, er at du også skjønner &'; t får en hermetisert svar som viser ingen evne til å tenke med noen originalitet. Det beste eksemplet er den “ perfeksjonist &"; svar. Kandidater som hevder at de &'; re en perfeksjonist er bare resitere hva de tror intervjueren ønsker å høre. De &'; re ikke å sette noen trodde i svaret, og de &';.? Re ikke viser intervjueren at de er noe forskjellig fra alle andre kandidat som gir perfeksjonist svaret

Hva skaper en god Svar
Stor Svarene viser en kombinasjon av de to – de gir et reelt svar, men de gir et svar som også isn &'; t mye av en feil. For eksempel “ I &'; ve blitt kjent for å forlate pulten min uorganisert &"; En uorganisert desk er en ekte feil, men det &'; s ikke mye av en feil – absolutt ikke en som ville hindre dem i å gjøre jobben sin, med mindre deres jobb er “ Senior Desk Organizer &"; Dette viser at kandidaten brydde seg nok til å sette original tanke i sitt svar, og det viser en grad av forberedelse og /eller rask tenkning du ønsker fra en potensiell arbeidstaker.

Dessuten vet en god kandidat som de trenger for å følge opp det svaret med en kvalifiseringskamp, ​​slik som “ I &'; m jobber med å sørge pulten min er mer organisert &"; Dette viser at de også er selvbevisst, og er forpliktet til forbedring.

triks og tips for intervjuspørsmål Under Rekruttering
største svakheten Spørsmålet er enda et eksempel på hvorfor det &' ; s viktig å forstå hvordan å lese svarene for mer enn bare svaret. Til tross for hvor lenge vedkommende har vært rundt, det &'; s fortsatt et stort spørsmål å stille under intervjuer og en som kan hjelpe deg å finne den beste kandidaten for jobben.

For flere ideer fra Saxon om å gjennomføre vellykkede intervjuer, gå til www.RecruitShop.com.au
.