Arbeids Of The Federal Office of Personnel Management

Forvaltningen av de føderale sivile tjenester i USA ligger hos OPM eller føderale Office of Personnel Management. Kvalifisering og rekruttere medarbeidere for føderale regjeringen jobber er ansvaret til OPM. Føderale byråer på jakt etter nye ansatte er vanligvis sendt med de tre beste kandidatene ved OPM i samsvar med sin? Tre-regelen? politikk. Den ansatte ansettelsesprosessen er påskynde nå i lys av en masse avgang av statsansatte. Amerikanske veteraner fortsatt valgt og fremmes fortrinnsvis mens avanserte jobbmuligheter tilbys også til veteraner med nedsatt funksjonsevne som har tjenestegjort i Vietnam-krigen og etter Vietnam krigen. I tråd med Presidential ordrer, den føderale Office of Personnel Management bistår i å utarbeide overgangs tjenester og planer for ansatte som har vært permittert eller mang et overskudd ansatt antall ansatte.

En fortjeneste-baserte ranking systemet brukes ved kontoret til personalledelse i tråd med de ansette standarder satt av den føderale regjeringen. De fortjener bestemmelser er basert på kunnskap, setter ferdighet uten hensyn til rase, kjønn eller religion. En ikke-fortjeneste aspekt påvirke rekrutteringen kan være dyktighet. Som sin direkte ansvar for den amerikanske føderale regjeringen, sikrer OPM at personell og sysselsetting lover er up-to-date og ofte anmeldt for å møte krav til etterlevelse. Ansvarsområdene til OPM i forhold til ansattes forsikring og helsemessige fordeler er mye som de som utføres av private arbeidsgivere. Tiden ansatt statsansatte fra hverandre, fungerer sektor med pensjonerte ansatte og overlevende fra avdøde statsansatte.

Kontoret for personalledelse fungerer med den utøvende grenen av den amerikanske regjeringen til å utforske nye prosedyrer og retningslinjer som legger frem tiltak viktige for mål realisering. Prinsipper og metoder for personell ansetter må være i tråd med fastsatte standarder og samtidig tillate OPM å avgrense kravene til hver føderalt byrå rekruttering. OPM er ansvarlig for å sikre endringer fortsette å møte statlige oppdrag og program mål. Ansette praksis er direkte knyttet mellom personell ytelse og reisebyråer direktiver delegert av offentlige målsettinger. OPM virker en vaktbikkje for å sikre at personell som deltar i programmet målene ikke blir urettferdig behandlet.

Venter på kontoret til personalledelse og den amerikanske føderale regjeringen er en stor pool av med pensjon statsansatte. Med denne forestående avgang, erfaring og kunnskap blir vist ut med mulighet for kommunikasjon avbrudd mellom offentlige forestillinger og ledelse. Omorganisering, opplæring og ansettelse for alle byråer over hele linja har blitt en nødvendighet med vår føderale regjeringen leter etter kostnadsbesparende faktorer, mandat samme nivå av personal forestillinger. Den føderale Office of Personnel Management (OPM) bør ta alle bekymringer for å sikre ytelse på linje med setter standarder, og dermed møte nasjonens behov
 ?.;