8 praktiske Keys of Good Work Ethics

Gode arbeidsmoral har en positiv holdning med alle arbeidsprosjekter, være forberedt på å gå en ekstra mil for å få ting gjort, skape et arbeidsmiljø hvor stor teamarbeid kan blomstre og ha kapasitet til å oppmuntre beste ytelsesstandarder fra dine medarbeidere

En effektiv gjennomføring av gode arbeidsmoral omfatter følgende åtte viktige leksjoner.

1. Har en positiv holdning til å fungere.

Alle har en rolle å spille i å oppnå arbeidsmål så hvis hvert medlem av gruppen forstår sin rolle de kan spille så samarbeid, tillit og vilje vil blomstre.

2. Sørg for at du beholder et sted for moro og avslapning i ditt arbeid regime

Alt arbeid og ingen lek er en kjedelig arbeidsmiljø -. Oppfordre folk til å lage morsomme aktivitetsferier da dette bare vil øke din produktivitet nivåer over tid. Folk som virkelig nyte sitt arbeidsmiljø vil alltid prestere på mye høyere nivåer

3. Vis respekt for beslutningstakeren selv om du er uenig i avgjørelsen.

Noen må lede og ta beslutninger. Så hvis du ikke liker avgjørelsen så tenk hva det ville være som om ingen beslutninger ble gjort. Dersom vedtaket er støttet av flertallet syn da "bare fortsette med det" og slutte å være negativ. Hvis du fortsetter å vise din uenighet da vil du også bli oppfattet som en "problemer maker" og dine arbeidskollegaer vil distansere seg fra deg. Dette er en no-vinn-situasjon.

4. Forstå det gode teamarbeid er avhengig av ekte mellommenneskelige relasjoner.

Forhold på arbeidsplassen kan være ekstremt sterk, og selv skape livslange vennskap. Så som en del av et team må du alltid streber etter å gi ekte tilbakemeldinger og støtte - dette kan ikke alltid være positiv, men så lenge det er konstruktiv og ærlig, vil mottakeren setter pris på og respekterer ditt innspill

5.. Utøve selvbeherskelse i tider med stress på arbeidsplassen.

Hver arbeidsplass har sine tider med arbeidsrelatert press skapt av et bredt spekter av saker. Kanskje det er tidsfrister, leveringsproblemer, klager fra kunder eller hva. Det avgjørende er å sette pris på trykket er under, og ikke legge til problemet ved unødvendige eller dårlig timet krav

6. Være empatisk med dine arbeidskollegaer.

Det er ikke et tegn på svakhet å være i stand til å forholde seg og forstå en stipendiat kolleger 'problemer. Så lenge denne kollegaen ikke bruker sine problemer som unnskyldninger for å kontinuerlig melde deg ut av sitt ansvar.

7. Unn medarbeidere med følsomhet.

Folk vil alltid respektere og huske hvordan du behandlet og knyttet til dem i deres "time av krisen." Ved å søke følsomhet du vil etablere "obligasjoner" med dine kolleger som kan føre til større tillit og støtte.

8. Vær forberedt på å gjøre alt du kan for å støtte en avtalt prosjekt.

Når en avtale er nådd for et bestemt prosjekt, enten du samtykket til det eller ikke, nå det viktige spørsmålet er at du er en del av et team . Dette krever at du sette til side "personlige gripes" og komme videre med jobben med å skape et vinnerlag i et lykkelig og produktivt miljø
.