Human Resources Management

Human Resources Management (HRM) er en integrert del av nesten alle store organisasjoner. Det er en avdeling som ser inn i rekruttering, velferd, utdanning og engasjement av ansatte i samsvar med selskapets retningslinjer. Med andre ord kan man trygt si at human resource management er den organisatoriske funksjon som omhandler ulike temaer knyttet til mennesker i en organisasjon som performance management, ansette, velvære, kompensasjon, organisasjonsutvikling, sikkerhet, ytelser, ansattes motivasjon, kommunikasjon, administrasjon og opplæring.

Her er noen viktige aktiviteter for utført av en Human Resources Management-avdeling i en organisasjon:

- Organizational Design
- Performance Management og Appraisal
- Ansettelse Anmeldelser - Belønning systemer, fordeler og Compliance Anmeldelser - Arbeidstaker og organisasjonsutvikling

Det er ulike aktiviteter som er en del av menneskelige ressurser funksjon og disse aktivitetene omfatter hele organisasjonen satt opp. Som du kanskje merke i ulike organisasjoner og ', linjeledere og ' ;, bruker en betydelig mengde tid til å administrere en rekke menneskelige ressurs aktiviteter, som inkluderer disiplinere, engasjerende, ansettelser, evaluering og planlegging ansatte.

Human resource management team eller avdeling i en organisasjon bistå organisasjonen med alle aktiviteter knyttet til bemanning og opprettholde en effektiv og smidig arbeidsstyrke. Noen av de viktigste HRM blant annet ansvar for opplæring og utvikling, team-building, jobbanalyse, rekruttering, performance management og vurdering, kompensasjon, arbeidernes helse og sikkerhet, samt identifisere eller utvikle kritiske metoder for å velge ansatte. Human Resources Department gir verktøy, data og prosesser som brukes av linjeledere i sine menneskelig kapital
ledelse komponent av jobben.

Funksjonen til HR-avdelingen i en organisasjon er ikke begrenset til ansette og administrere et stort arbeidsstyrken, men forskning har vist at progressive og svært effektive HR Management Practices ha en stor innvirkning på bedriftenes bunnlinjen og midtlinjen ytelse. Forskere har dokumentert positiv effekt av gode HR-praksis på produktivitet; produkt- og servicekvalitet; Økonomisk ytelse; og kostnadskontroll. Forskere har dokumentert positiv effekt av gode HR-praksis på produktivitet; produkt- og servicekvalitet; Økonomisk ytelse; og kostnadskontroll.

De som anser personalavdeling som kostnadssted glemme den viktige rollen spilt av HR-avdelingen i menneskelige ressurser. Administrere en talentfull arbeidskraft, holde den yrkesaktive og engasjert er en effektiv måte å sikre kvalitet fra ansatte i en organisasjon. Dessuten gir menneskelige ressurser konkurransefortrinn for en organisasjon. Det refererer til muligheten for en organisasjon å formulere strategier som plasserer den i gunstig posisjon i forhold til andre selskaper i bransjen
.