Ti ting du kan gjøre for å utvide HR Career

Her er ti ting du kan gjøre som starter i dag for å forbedre din karriere i HR-feltet.
1) Lær om alle HR. Studere funksjonene til kompensasjon, fordeler, fagforenings forhandlinger, kommunikasjon, opplæring, organisasjonsutvikling alt sammen. Rekk opp hånden for å være en del av et prosjektteam; sitte i diskusjonene om forsikrings endringer; bidra med ny medarbeider orientering, delta i opplæring.
2) Finn ut om din avdeling kunder. Hvordan HR og lønn samhandle? Hva er biff som lønn har på HR? Det kan være en kontinuerlig forespørsel om manuelle kontroller; det kan være forsinkelse i å få informasjon til lønn. Hva kan du gjøre for å hjelpe den
3) Lær av dine kunde:? Medarbeidere og ledere. Når får de ansatte besøker HR? Lunch tid? Hvordan? Via telefon? Gå inn? Mail? Må ledere kommer til å gå etter timer? Hvordan kan du bli mer synlig ved å være der bare litt senere eller tidligere enn andre? Din tilgjengelighet vil gjøre flere mennesker ønsker å komme til deg.
4) Lese, lese og lese. Les siste i tidsskrift for HR og de nyeste bøkene. Les blader av virksomheten din. Hvis det er produksjon spør en leder hva magasin ville være en god en for deg. Mesteparten av tiden er det gratis abonnement. Hvis ikke, spør sjefen din om du kan få hans /hennes gamle eller ser på det på nett. Du vil begynne å plukke opp ordene, og plukke opp saker av virksomheten din. Din troverdighet vokser fordi du vil forstå mer. Hvis du don &'; t forstår noe spør
5) Walk, gå og gå.. Besøk kontoret. Selv i små kontorer, betyr det mye å dukke opp fanger de ansatte gjør noe riktig. Noen ganger Hr folk kan bo låst i sitt område, og bare se “ squeaky hjul &"; eller bråkmakere. Kom deg ut der. Sette en lapp på døra eller en linje over kuben – vandre rundt å besøke mine kunder! Bare at språket vil ha folk spør hva som skjer
6) Forstå selskapet &';. Strategi. Hvordan kan du justere arbeidet med selskapets &'; s strategi? Hvis firmaet &'; s mål var å få virksomheten i Brasil, kanskje du ønsker å ta portugisiske språkkunnskaper. Dersom selskapet &'; s hastighet til markedet er nøkkelen-hvordan kan du lage et mål for reaksjonsevne? Får du tilbake med alle som ringer? Du gjøre det i 24 timer på? Har din talemelding si det?
7) Nettverk med andre HR fagfolk i samfunnet. Senior HR-ledere fortelle meg om og om hvordan de ønsket at de gjorde mer av det tidligere i sin karriere. Deres nettverk ble tatt internt fokusert. Det er godt å være koblet i selskapet, men å koble med andre gir deg nye ideer og lar deg jobbe med andre. Kanskje et par små bedrifter vil dele en messe for rekruttering?
8) Rydd opp kjolen din. Kle profesjonelt. Du kan gjøre det selv på en uformell måte. Hvis du er i tvil om hva som ser ut som for deg-gå til en butikk og spørre.
9) Rydd opp arbeidet ditt område! Hva ser folk gjør når de kommer inn i ditt område. Ser de en HR pro? Eller hva?
10) Rydd opp ditt språk! Og legge til din vokabular. Lag en forpliktelse til deg selv å bevege seg bort fra helt tilfeldig språk til et mer rustet språk uten clich é s. Bruk setninger: “ Vår kunde XYZ kommer tirsdag, så jeg trodde det ville være flott å informere de ansatte på ruten gjennom anlegget. Vi kan be om et par av dem til å forklare hva de gjør på maskinen sin. Hva tror du &"; Velger å gjøre ditt språk samarbeid, ikke direktiv
.