God Business Attitude Kommer fra Consequences

Konsekvenser er kassetten for ditt moralske kompass. Hvis det var ingen konsekvenser, vil folk kjøre roughshod over hverandre. Elementer i garasjen ville bli stjålet av dine naboer. Politistyrker ville bli irrelevant. Du ville la dørene ulåst fordi, hva &'; s poenget? Virksomheten ville ansette Grade 6 dropouts til lederstillinger. Du får ideen. Anarki.

Så hva skjer når du tar en person som er tatt opp i en tilnærmet konsekvens fritt miljø og plassere ham inn i et bedriftsmiljø hvor det er regler, forventninger, struktur, svikt, feil, uoppfylte løfter og sjefer som er uforsonlig? Tror dette visuelle løpet

Det er akkurat det mange foreldre gjør for barna sine -. Oppdra dem i en konsekvens fritt miljø. De prøver å beskytte barna sine fra å falle ned, skinning et kne, faller ned fra et tre og opplever mobberne. Foreldre forstyrre den pedagogiske prosessen og fortelle lærerne hva karakteren deres barn skal få. De strippe et barns konkurranseinstinktet ved å feire en deltaker bånd i stedet for 1. plass. De oppdra sine barn i hus som er hinsides store og kjøpe noe barnet ønsker, slik at de slipper å gå uten. De lyver til sine barn å fortelle dem at de kan bli hva de vil, selv om de er for kort til å ende opp i NBA og altfor fett for super arbeid. Men de er fortsatt spesiell

De samme barna vokse opp til å gå inn i arbeidet verden og finne ut på kort tid at de ikke er spesielt – de &'; re i beste fall kanskje til og med under gjennomsnittet i sosiale-ferdigheter og modenhet. De lærer at de ikke kan være noe de ønsker å være. De kommer ansikt til ansikt med kontoret bølle og ikke vet hvordan de skal håndtere det. De skuffe sine sjefer. De mislykkes. De går glipp av sine mål. De mister en jobb. De lever i Dinky leiligheter fordi det er hva de har råd til. De kjører en beat-up dritt bil. De suger med penger fordi de aldri har hatt å tjene det eller håndtere det før. De ender opp med å flytte hjem med mamma og pappa fordi de ikke har lært noe om livet i hele sitt liv.

I følge en fersk undersøkelse fra Adecco, en leder i Human Resources, førtien prosent av barna kommer inn i arbeidslivet i dag sier de ville lyve, jukse og sabotere andre til å komme videre. Faktisk er disse samme førtien prosent føler at utpressing kolleger for å få dem sparken eller å flytte ledelsen er akseptabelt. Det er et svimlende tall med svimlende fremtidige konsekvenser. I tjue år, mange av dem førtien prosent som i dag føler at det er akseptabelt å lyve, jukse, stjele og utpressing, skal ha gjort det, og vil finne seg i innflytelsesrike posisjoner i sine egne selskaper. Disse samme førtien prosent vil være de som påvirker arbeidskultur og Corporate Social Responsibility. De samme arbeidere lærte sine verdier fra å se reality-TV-programmer oppmuntre backstabbing, ganging opp på motstanderne, skape allianser og da ikke holde sine ord alt i et forsøk på å komme videre og vinne premiepenger.

Reality TV er ikke den virkelige verden, men det vil være i tjue år hvis du, som foreldre, nekter å innpode konsekvenser. Der er det ingen konsekvenser, er det ingen erfaringer. Der er det ingen undervisning, er det ingen verdier og etikk innpodet.

Foreldre, hvis du vil at barna skal vokse opp til å bli noe spesielt, slutte å gjøre alt for dem. Gjør noe med dem. Gjør dem tjener. Gjøre dem gjøre veldedighetsarbeid. Gjør dem møter og ansikt-off med bøller. La dem skade seg selv, slik at de lærer hvor grensene er. La dem få respekt. De har ikke rett til det.

Hvis du vil at barnet skal ha en anstendig sjanse til å bli en av morgendagens ledere, så i hvert fall arm dem med noen lederegenskaper, grunnleggende ting de kan bruke i den virkelige verden som ansvarlighet, ansvar og konsekvens. De vil være mer forberedt på å gjøre en forskjell og mindre udugelig på omsorg for deg når du blir for gammel til å se etter selv
.