Opprette en balansert HR function

Utallige mennesker og blogger har diskutert utviklende rolle HR. Meninger har variert fra HR-funksjonen kjører virksomheten frem til å opptre som en slags regel håndhevelse kroppen. Med vår erfaring i menneskelige ressurser feltet, har vi vært vitne til flere typer HR partnerskap. De vanligste er:
Taktisk: Denne type samarbeid utelukkende fokuserer på HR rolle på følgende selskapets regler og forskrifter; HR fungerer som en slags samsvar politiet. I denne type samarbeid, er HR-avdelingen i oppgave å gjennomføre revisjoner, utføre medarbeidersamtaler og sørge for lønn er oppdatert. Selv om disse er viktig for selskapene, begrenser HR å bare en transaksjons partnerskap vil ikke nytte for selskapet på lang sikt
Strategic. Med større bevissthet om rollen til folk som eiendel, er flere selskaper ser på å utvikle en forretningspartner samarbeid med HR. Imidlertid er denne type partnerskap relativt nytt og ofte HR fagfolk har kanskje ikke nok eksponering eller rett og slett ikke kan være interessert i detaljer. HR-avdelingen kan ikke ha løpetid samtidig innlemme HR-tiltak i virksomheten og også ta hensyn til mindre detaljer som også kan påvirke selskapets &'; s bunnlinjen
People-driver: Selv om det er akseptert at engasjerende ansatte hell hjelper. drive virksomhet, betyr dette ikke faller helt under rammen av HR. Vanligvis problemer for de ansatte har nevnt HR kan det meste løses ved deres manager. Imidlertid har det blitt akseptert praksis å tenke på HR som en motor som motiverer ansatte og løser folks problemer. Faktisk bør HR styrke ansatte til å løse problemet selv, og bare trå til når situasjonen tilsier.
360-graders Samarbeid
Hvis HR-avdelingen fungerer bare i ett av disse tre kapasiteter, da er du glipp av komplett effekt HR kan ha i din bedrift. Vi anbefaler at HR bør omfatte flere fasetter å gå fra et taktisk inndriver til en forretningspartner og nytte for din bedrift og' s bunnlinjen. HR bør strekke seg til å innrette sin agenda med selskapets mål å øke virksomheten, engasjere medarbeidere og løse problemer for å utvikle en bærekraftig, interaktiv arbeidsplass

Ta kontakt med oss.

www.empxtrack.com < . br>