Hindringer for Employment

For å overvinne hindringer i veien for sysselsetting er ekstremt viktig for å redusere ulikhet gapet som har plaget samfunnet økonomisk så vel som psykisk. For å sikre et sunt arbeidsmiljø basert på verdier og respekt, forståelse barrierer for sysselsetting og dens utgjør vil gå langt i å øke arbeidsføre muligheter.

Personer med nedsatt funksjonsevne har alltid blitt diskriminert. Dette har alltid vært et faktum, men det er en tydelig endring i scenariet løpet av det siste tiåret. Ulike regler og forskrifter under banneret lov 'personlig ansvar og arbeidsmuligheter Avstemming Act og Ticket to Work lovgivning », og 1995 Disability diskrimineringsloven har hjulpet i å bygge støtteapparat og tjenester for å forbedre arbeidstilgang og jobboppbevaring for funksjonshemmede.

Den velkjente "glasstaket" står fremdeles sant, spesielt for etniske kvinner og kvinner fra minoritetsmiljøer, verden over. Det faktum at kjønnsstereotype og sysselsetting barrierer fortsatt skje er en trist sannhet. Det er mange lover på plass som kan brukes av kvinner for å sikre at deres rett til å være ansatt ikke er krenket.

Andre store veisperringer følt av denne delen av samfunnet er mangelen på fordeler og spesielle ressurser på arbeidsplassen som kan tillate dem å arbeide. Under Supplemental Security Income eller Social Security Funksjonshemming Forsikring, mann-til-mann med psykiske lidelser og lidelser får inntekter fordeler.

Hindringer for sysselsetting omfatter også fravær av visse lite misunnelsesverdig personlige egenskaper slik som sosiale ferdigheter, integritet, profesjonalitet og andre myke ferdigheter. Både formelle og uformelle former for barrierer trenger å bli anerkjent og fjernet. I en organisasjon, er det primære ansvar for personalavdelingen for å jobbe i samarbeid med andre for å analysere virkningen og konsekvensene av spesifikke ansettelsespraksis for å sikre at arbeidsmiljøet er sunt og sosialt ansvarlig uten å krenke på sin grunnleggende motto å tjene profitt . Mens regjeringen og organisasjonen arbeider sammen for å fjerne disse sosiale barrierer, er det også et ansvar for en privatperson å fjerne personlige hindringer for sysselsetting.

Tidligere en ansatt kan også være et hinder i veien for sysselsetting. Dersom kandidaten har noen tidligere rulleblad da selskapet eller organisasjonen kan avvise hans /hennes sysselsetting søknaden. Dersom arbeidstakeren ikke oppfyller per-requisites av organisasjonen da også han /hun kanskje ikke får jobben. Mange bedrifter sjekke ansattes fortid eller bakgrunn liv før de gir en jobb i deres organisasjon. Sysselsetting historie kriminelle bakgrunnen sjekker blir vanlig i næringslivet. Selskapene er mistenksomme av kandidater med kriminelt rulleblad. En arbeidsgiver sørger for at de får hele detaljer av et nytt individ. Den kriminelle bakgrunnssjekk rapporten gjør selskapet i stand til å trygt ansette nye medarbeidere
.