Hvordan lage dine ansatte føler for å jobbe For You

Hvis du har bestemt deg for å bli en gründer, kan det være at du er den eneste eier av virksomheten din, og at du har ingen ansatte, i hvert fall i begynnelsen. Det er trolig kommer til å komme en tid når du trenger å ansette folk, og det tar litt arbeid å finne de riktige medarbeiderne for hver jobb. Deretter, når du finner dem, og de viser seg å være veldig gode medarbeidere, må du ta skritt for å sikre at du beholde dem som ansatte.

Hvis du har en rask omsetning av ansatte, det er noe som du ikke gjør riktig, og du kaster bort en masse tid og penger. Integrert Talent Systems, et internasjonalt talent konsulentfirma, sier at de ansette nye medarbeidere kan være vanvittig dyrt. Det er ikke bare at du må finne den rette personen. Du må bruke tid og penger på opplæring som person, og å miste den personen et par måneder på veien kan koste tusenvis av dollar. Her er noen ting du kan gjøre for å sørge for at de ansatte liker å jobbe for deg, og vil være lojale medarbeidere i mange år framover:

Ikke behandle dem som ansatte: Etter en stund får du virkelig vet de ansatte, og du føler deg litt av et slektskap med dem. Sørg for at de vet dette. Behandler dem akkurat som de var en del av din egen familie. Hvis du behandler dine ansatte dårlig, en av to ting kommer til å skje: enten de vil ikke utføre tilfredsstillende, eller vil de bare rett og slett slutte. Når du oppretter en obligasjon med dine ansatte, vil du ha folk som vil hjelpe deg å lykkes, og vil jobbe hardt for å sørge for at det skjer

Hold på å gjøre ting for å motivere dine ansatte. Uansett hvor stor en arbeidstakeren er eller hvor hardt til arbeid, mister alle deres motivasjon gang på en stund og trenger litt av et kick start. For eksempel, være konsekvent med å gi dine ansatte høyninger. Hvis de føler at de ikke gjør nok penger, vil de ofte ikke jobbe hardest eller sitt beste. Når du belønne dem med lønnsøkninger og bonuser, vil du bli vise dem at du setter pris på alt arbeidet de gjør for deg, noe som vil gi dem insentiv til å jobbe enda hardere. Det er alle slags små ting du kan gjøre for dine ansatte til å vise hvor mye du setter pris på dem. Kast dem en fest. Tilby premier som insentiver for enkelte jobber. Selv noe så enkelt som å gi dine ansatte med gratis kaffe vil vise dem at du bryr deg om deres behov. Fornøyde ansatte betyr produktive ansatte, og produktive medarbeidere bety fortjeneste for din bedrift

Forbedre arbeidsatmosfæren. Hvis folk ikke liker atmosfæren der de arbeider, vil de ofte være mindre produktive enn de kunne være. Dette betyr ikke bare å gjøre stedet ser pen. For eksempel, hvis du har ansatte som må pendle lange avstander til og fra jobb, tilbyr en pendelbuss for dem. Gjør det enkelt for dem å få transport til forskjellige grener av virksomheten din, og sørg for at det alltid er muligheter for folk til å flytte opp i selskapet. Ting som dette vil virkelig jobbe for å forbedre atmosfæren, fordi du kommer til å ha ansatte som er glad og fornøyd i jobben sin, og du trenger ikke å bekymre deg for å miste dem til konkurransen.

Til slutt og Dette er det viktigste av alt, gjenkjenne og personlig erkjenne dine ansatte for jobbene godt gjort. Dette vil sikre at du får det beste ut av dine medarbeidere hver gang
.