92% av vellykkede EAP programmer er å ta 5 ny taktikk i 2015 ... Is Yours En av Them

Siste måned jeg avslørte 5 effektive måter å øke sign-up &'; s og deltakelse i Employee Wellness Program
<. p> Denne måneden, du &'; ll lære å gå utover den innledende registrering, og at interessen og deltakelsen i programmet bare vokser seg sterkere med tiden. Tross alt, det &'; s mye lettere å holde de nåværende medlemmene wellness program du allerede har enn det er å rekruttere nye medlemmer.

Offering " en og gjort &'; upfront incentiver er ikke nok til å beholde medlemskapet langsiktig. I stedet, det &'; s viktig å stadig finne nye, relevante incentiver til å holde deltakernivået høyt og engasjement konsistent over tid.

Her er 5 effektive måter å slå dine nye velvære rekrutter inn i langsiktige super fans av din Ness Program i 2015:

1. Få hyper-spesifikke med ditt engasjement

Siste måneden vi identifisert din målgruppe og diskutert måter å engasjere med dem gjennom programmet tilbud. Nå er det &'; s tid til å grave dypere og kapitalisere på din ansatt &'; s spesifikke interesser.

Ta Millennials, for eksempel. En fersk undersøkelse utført av Keas tusen ansatte avslørte at denne demografiske:

• Er mer interessert i den kvantifiserte selv bevegelse enn noen annen aldersgruppe (46%)
• Er 54% mer sannsynlig å kjøpe en body-analyseenhet enn noen annen demografisk
• For tiden bruker apps og andre enheter for å opprettholde helse og velvære, og for å gå ned i vekt
• Foreløpig sporer vanninntaket og søvnsykluser bruker teknologi

Bevæpnet med informasjon som dette, du &'; ll være i stand til å lage og tilby velvære programmer som spesifikt er knyttet til ansattes &'; s interesser og behov på en måte som går utover ansiktet verdi.

Don &'; t bare forsknings ansattes demografi. Se på adferd og psykologi for å finne og betjene spesifikke behov på en kontinuerlig basis.

2. Tenk som en ansatt

En ansatt doesn &'; t tenke på seg selv som en demografisk eller en statistikk. Som din Wellness Program &'; s sjef rekrutterer, det &'; s din jobb å tenke som en ansatt og svare på spørsmålet “ Hva &';? S in it for me &";

Når du tenker som en enkelt ansatt, kan du umiddelbart se hvilke aspekter av programmet er mest relevante for at arbeidstaker.

Dette trinnet tar deg utover behovene til bestemte arbeidstakergrupper, og lar deg få tilgang til de behov og ønsker for den enkelte ansatte. I å tenke på den enkeltes behov, er du sikker på dine program tilbud er relevant for dem? Hvis ikke, det &'; å tide å ta en titt på hva de ansatte virkelig ønsker.

3. Budsjett for lang hale

Din foreslåtte budsjettet har en direkte innvirkning på arbeidstakermedvirkning. Ansatte trenger å vite at selskapet er hos dem, og at programmet er bærekraftig.

En spennende engangs hendelse kan være morsomt, men hvis målet er langsiktig deltakelse. Lag en liste over linjeelementer og ressurser som trengs for å opprettholde programmet langsiktig. Hvis din bedrift er villig til å investere i sine ansatte, vil de ansatte være villig til å investere i programmet.

4. Være krevende

Hvis de ansatte aren &';. T nødvendig å investere i programmet foran, engasjement og deltakelse vil bli negativt påvirket fordi den ansatte ikke er følelsesmessig investert i programmet

Sørg for at de har litt hud i spillet ved å kreve betaling foran. Ansatte er langt mer sannsynlig å delta hvis forsømme å gjøre det betyr å kaste bort penger de &'; ve allerede brukt.

5. Belønn konsistens

Den endelige nøkkelen til å vokse en bærekraftig velvære programmet er å fremme og belønne konsekvent deltakelse blant medlemmene.

Har case-studier og profilerte medarbeidere som er vellykket ved hjelp av programmet. Fortsett å markedsføre programmet som en effektiv og morsom, sier bedriftskultur. Belønne deltakelse ved å holde konkurranser og forkjemper de som er konsekvent involvert.

Å få ansatte til å registrere deg for din velvære programmet er bare halve kampen. Nøkkelen til varig suksess er konsistens på alle fronter: grave dypt for å finne relevante tilbud for de ansatte, fortsetter å engasjere dem etter registrering, krever en investering av tid og penger, og belønne deltakelse i morsomme, kreative måter
. .