Alt om Menneskelig Resources

HR Resources står for Human Resources og er et uttrykk som brukes for å gruppere mennesker som utgjør en arbeidsstyrke på et selskap. Noen bedrifter selv har sin egen sektor dedikert til dette, særlig de større organisasjoner hvor teamet innenfor denne divisjonen kan være ganske stor.

HR er rett og slett styring av ansatte, sikrer at alle deres menneske- og arbeidstakerrettigheter og behov blir møtt mens i løpet av sine yrkesaktive år. Det ser etter velferd hver av disse personene og tar på en rekke forskjellige saker, som for eksempel sysselsetting fordeler. Dette kan omfatte erstatning etter en ulykke eller andre problemet, sykepenger eller svangerskapspermisjon, pedagogiske finansiering, helseforsikring, pensjon, økt lønn, resultatandeler og diverse andre ting, for eksempel firmabil eller mobiltelefoner som noen selskaper velger å tilby. Noen sjefer også betale for sine ansatte &'; s virksomhet utgifter, for eksempel reise og overnatting når jobber borte fra kontoret eller base

HR selskaper
også omhandler rekruttering siden av ting når vi leter. for et nytt medlem til å delta i arbeidslivet, og kan arrangere alle de nødvendige papirene og intervju prosesser. De sørger for at alle lover og regler i selskapet og de landene som de opererer i er oppfylt fullt ut. Deres rolle er å gi råd og forklare til de ansatte om disse for å sikre at de holde seg til dem for deres egen skyld og ansvar for virksomheten.

De har også avtale med en rekke forskjellige områder som bidrar til selskapet og de ansatte. Organisering design og utviklingsprosesser er en av disse, og bidrar til å sikre at virksomheten er å holde på rett spor til suksess. De kan arrangere kurs eller ekstra undervisning for ansatte som kan ha nytte av dette for å forbedre sitt arbeid.

Dealing med atferd og oppførsel er en annen av rollene til HR sektor for å sikre de ansatte opptrer på en ansvarlig måte for lykke og komfort for de andre medlemmene. Holde orden på resultatene av individer er også viktig å tillate selskapet å flytte den rette veien videre og møte eventuelle frister og mål som er satt. De kan sette bonus belønning ordninger for de som gjør det bra og oppnå høye standarder. Det kan omfatte en lønnsøkning eller lojalitets insentiver, eller provisjon for nytt arbeid de tar i. Det kan bidra til å holde medarbeiderne motiverte og følelsen verdsatt av sine sjefer. Det finnes ulike andre belønningsordninger på plass. HR sektorer har også avtale med de ansattes poster og må opprettholde en høy grad av konfidensialitet.

Besøk for mer info. HR Resources