Bringe på en midlertidig ansatt - 5 trinn til Success

bringe på en midlertidig bruker – 5 trinn til suksess BY Catherine Lang-Cline

Ettersom økonomien utvikler og virksomheten plukker opp, mange bedrifter velger å legge ansatte gjennom vikarer. Det &'; s måte å administrere arbeidsflyten med mindre risiko enn å bringe på fast ansatte som ikke kan være nødvendig på lang sikt. Men hvis du &'; ve aldri brukt midlertidige medarbeidere før, finne ut hvordan å gjøre det beste ut av dem kan være litt skremmende. Her er fem tips for å sørge for at bemanningen investering vil betale utbytte for din virksomhet.

1. Egentlig vet hva det er som du trenger - Er du ute etter noen til å jobbe 40 timer eller bare deltid? Trenger du en idé person eller en doer? Betyr denne personen må ha en ferdighet som ingen andre på laget ditt har? Også tenke på hastigheten området du ønsker å holde seg innenfor. Jo mer spesifikk du kan være om dine behov, kan det bedre en bemanning firmaet identifisere den beste personen til å møte disse behovene. For å vite emisjonen var en suksess, må du først bestemme hva suksess kommer til å se ut.

2. Ha en stillingsbeskrivelse - En faktisk stillingsbeskrivelsen ville være ideelt. Men hvis du skjønner &'; t har en, tenker i form av hva temp kommer til å trenge å vite for å gjøre jobben. Er kompetanse på enkelte programmer en nødvendighet? Har personen trenger erfaring i bestemte typer prosjekter for å være i stand til å utføre? Hvis den midlertidige fyller i for noen som er ute, hvordan vil de få tilgang til detaljer om hva denne personen gjør, slik at de vant &'; t trenger å avbryte deg? Skriver denne type informasjon ned kan virkelig hjelpe staffer gjøre en god jobb, og ikke minst hjelpe bemanning firmaet gjør en perfekt match i første omgang.

3. Kommunisere – Tenk deg det &'; s din første dag på jobb, og du &'; har aldri jobbet i dette firmaet før. For de midlertidige medarbeidere du leier, vil dette være sant. Don &'; t være redd for å si det åpenbare. Start med å være klar med bemanningsbyrå om når du ønsker den personen til å komme og hva som anses som profesjonell antrekk for din bedrift. På jobb antrekk varierer mye av industrien i disse dager, så hvis det er viktig for deg, stave ut nøyaktig hva som vil og vant &'; t arbeid. Når personen kommer, være veldig tydelig på hva du ønsker dyktig og hva dine forventninger er så langt som frister. Fortell dem hvem du skal snakke med hvis de har spørsmål, vise dem hvor alle de verktøyene de trenger er plassert. Stoppe tilbake i løpet av dagen for å sjekke inn og se hvordan ting går. Selv de mest dyktige midlertidig ansatt er ikke en tankeleser, så skjønner &'; t gjør den feilen å anta at de &';. Re kommer til å vite detaljer at erfarne medarbeidere kjenner

4. Ha en plass klar – Du vil bli overrasket over hvor mange selskaper bringe på vikarer uten å bry seg for å lage en funksjonell arbeidsplass før de kommer. Don &'; t kaste bort tid og penger ved å ha de nye arbeiderne sitte rundt som du setter opp et skrivebord og datamaskin. Få dem til å jobbe ASAP. Sørg også for at hele teamet er klar over deres ankomst og kan hjelpe hvis nødvendig.

5. Feedback - Den personen som har kommet for å hjelpe deg er ikke kjent med miljøet så kommunisere raskt hvis ting blir av sporet. Se etter en ansatt som kan motta innspill og tilpasse seg produsere den slags arbeid du trenger med riktig holdning og energi. Feedback er et viktig skritt i å produsere gode resultater. Når noen gjør en god jobb, det &'; s viktig å fortelle dem slik at de &'; ll keep it up. Derimot, hvis ting er bare ikke arbeider ut, informere bemanning firmaet umiddelbart, slik at de kan finne en rask erstatning. På den måten, du vant &'; t glipp av en beat i produktiviteten.

Å vite hva du ønsker er nøkkelen til og få det du trenger. Å være forberedt er den beste måten å få mest mulig for din tid og penger
.