The Role Of The Chief Human Capital Officer I Human Capital Management

Folk er den mest verdifulle ressurs for en nasjon. For den beste produksjonen å nå folk, myndigheter satt i en stor arbeidsinnsats. Dette er grunnen til at Human Capital Management er så viktig. Rekruttering, opplæring og utvikling, og beholde de dyktigste menneskene er alle en del av håndtering av menneskelig kapital.

I en verden av Human Capital Management, administrerende menneskelig kapital offiserer er nøkkelen i tilrettelegging og forvaltning av føderale ansatte . En del av Homeland Security Act of 2002, Chief Human Capital Officers Loven av 2002 krever tjuefire etater til å velge en sjefs menneskelig kapital offiser for effektiv menneskelige ressurser drift ledelse. Dannelse og implementering av menneskelig kapital politikk er utført av politimesteren humankapital offiser råd dannet av disse offiserene og noen andre føderale personell.

stillingen som Chief menneskelig kapital offiser kommer med mange oppgaver, viktigst etableringen av en utviklingsstrategi for å stimulere veksten av alle ansatte. De er også pålagt å bestemme etatens menneskelige kapital mål, anslå fremtidige behov og opprettholde arbeidsstokken mangfold med demografisk vurdering. Han skaper også programmer for å fremme byrå oppdrag, sikrer oppbevaring av IP skapt av ansatte og skaper menneskelige ressurs retningslinjer. Utvikling av beste praksis retningslinje sammen med kommunen og gir en ledende arbeidsmiljø for faglig vekst er også en del av offiserens plikter.

Det er ikke lett å finne folk som kan oppfylle alle disse pliktene godt. Uten den nødvendige kvalifikasjoner og kompetanse, kan en kandidat ikke bli nominert til stillingen. Forståelsen av føderale programmer bortsett fra lovgivende og økonomiske bekymringer, og strategiske metoder for å oppnå bestemte mål, relasjonsbygging evne og erfaring med mål implementering og personalforvaltning gjennom personaltiltak er noen av de viktigste kvalifikasjonene.

chief menneskelig kapital offiser posisjonen har vist seg å være svært verdifull for regjeringen og statsansatte. Rollen av slike offiserer innebærer håndtering ikke bare 1,9 millioner ansatte, men også tusenvis av entreprenøransatte. Tilstedeværelse av en offiser er en forsikring for disse ansatte at de vil vokse i ønsket retning
.