5 måter å holde Gen X Engasjert i ditt Business

Generasjon X er latchkey barna alle vokst opp. Som barn av arbeidsnarkomane, de kom hjem fra skolen, ulåst sine egne dører og barnevakt for seg selv før noen omsider kom hjem. Dette har utviklet to sterke for dem. De er utrolig selvforsynt og de har ikke noe ønske om å gjøre sitt arbeid deres prioritet som foreldre gjorde.

Med Generasjon X har det vært en stor bølge av gründere og frilansere. Denne generasjonen kan finne det ut på egenhånd uten utenfor tilsyn. De kan sette sine egne timer for å gjøre hva de vil. De vil ikke ofre moro eller familie fordi de har sett sine hardt arbeidende foreldre stressa, permitterte og sparken.

I motsetning til det mange tror, ​​er Generasjon X ikke en gruppe av slackers. De har i stedet valgt å definere arbeidet litt annerledes. Generasjon X arbeidstakere og deres ferdigheter vil være avgjørende for å lykkes i din organisasjon. Men du trenger er en måte å holde dem engasjert og motivert, da de ikke vil nøle med å ta sine evner et annet sted hvis de ikke er fornøyd. Her &'; s hvordan:

1. Start med å bare gi dem et mål.
De liker å se hva det ønskede sluttresultatet er og jobbe for å få til dette målet. De vil føle at det de gjør har betydning. Kan rett og slett være å snakke dette med dem om hvordan deres bidrag påvirke bunnlinjen.

2. Ikke detaljstyre.
Peke dem i riktig retning, og la dem finne ut hvordan de skal komme dit. Hvis du tror veiledning er nødvendig, legger ut en skisse. Når du detaljstyre en Gen X arbeidstaker som doesn &'; t trenger det, du føre dem mye frustrasjon og irritasjon. Hvis de er gode resultater, tilbake av og la dem være.

3. Tilby dem en slags balanse.
Dette kan være i form av fleksibel arbeidstid, ekstra feriedager, eller muligheter til å jobbe hjemmefra eller på andre steder hvor deres arbeid kan oppnås. Gen X arbeidere har full liv som betyr noe for dem.

4. Tillate dem å fortsette å lære med penger og status don &';. T appellerer til dem som generasjoner før dem. De dømmer seg selv ikke etter tittel, men hva de vet hvordan de skal gjøre. Deres karriere er ikke som en stige, men heller som en jungel gym. De ønsker å klatre over og fortsette å lære og prøve forskjellige baner.

5. Har raske touchbases med dem ofte
grunn av dette ønsket om å fortsette å vokse og lære de vant &';. T klage om jobben sin, vil de bare begynne å sende ut CVer for ting som interesserer dem. De vant &'; t bo hvis ting blir stillestående. At &'; s hvorfor det &'; s viktig å starte samtaler for å sørge for at de får det de trenger fra jobben sin
.