Ni Strategier for HR til Shine i 2009!

Det er den tiden av året da selskaper og enkeltpersoner bestemmer seg for å opp dato sine mål, oppløsninger eller mål. Mange ganger, disse er langsiktige mål som vi har et ønske om å oppnå, men ikke bryte dem ned i bite størrelse stykker.

Human Resources er en funksjon som blir borte til tider i et selskap, og mange ganger med rette. Det er fordi essensen av HR ikke ligger i cubicle eller kontor vegger av én person eller avdeling. Det er den ansvarlige for hver person og spesielt hver leder – enten naturlig eller utnevnt, etter

Det er at menneskelig samhandling som gjør kulturen i et sted. Så, i ånden av et rent rulleblad, en ny start og en full arbeidsuke i forkant her er ni ting du kan gjøre med en gang for å gjøre ditt år bedre og kick off et bedre år hver person du er rundt.

1. “ Heads up &"; når du hodet inn på kontoret. Smil og få øyekontakt. Si god morgen (eller hva er betimelig) og si at personen &'; s navn. Hvis du skjønner &'; t kjenner personen, og hun /han er i selskap-introdusere deg selv. Hvis du er på vei til et kontorbygg heis og du ser den personen neste dag altfor si “ I &'; m så og så-jeg ser vi starter året på samme timeplan &"; Ja, vil denne personen bli sjokkert fordi vi er mer absorbert i status for folk som er på linje enn stemmene til dem som står rett foran oss. Den beste smil vil bli når du hilser personen neste gang (kanskje til og med neste dag), og du bruke hans /hennes navn.

2. Fjerne rot på kontoret. Hvordan kan noen føle seg verdsatt hvis avisene om ham /henne selv (og med HR alle er om mennesker) er i uorden? Hva gjør din rot si om deg og dine tanker? Vil din profesjonalitet bli hjulpet eller hindret av bildet av kontoret? Selv om du tar papirene men dem i en boks og dekke det slik at området ikke er rotete. Så, ta deg tid til å åpne boksen og gå gjennom det litt etter litt.

3. Ha lunsj. To små ord, men med flere nivåer. Først spiser lunsj. Hoppe over måltid for å fange opp eller diett i dette nye året vil bare gjøre deg sliten, og gjøre deg mottakelig for forkjølelse og influensa bugs som folk vil bringe inn i arbeid fra deres ferie reiser. Lunsjpausen frigjør tankene dine, gir perspektiv og gir deg drivstoff for ettermiddagen. Spise lunsj med andre. Bli med noen som sitter alene. Kom deg ut av kontoret. Har du spist lunsj og deretter lurte på hvor det gikk? Det er fordi din multi-tasking kom i veien for å vite hva du gjorde. Din weren &'; t fokusert da, men jeg vil satse du var sulten senere

4.. Se satt sammen. Nå i løpet av årene har dette vært kjole for suksess, kjole til neste posisjon eller noen mote utseende som kanskje eller kanskje ikke har vært dyrt. Jeg hørte en gang at de klærne du eier bør bare være de som gjør at du føler deg veldig bra. Du vet de klærne. Det slitt skjorte make være en favoritt, men du vet det ikke er noe der du føler deg veldig bra. Det samme gjelder for sko. De ubehagelig “ god &"; skoene du spare til de viktige anledninger er bare de skoene du don &'; t ønsker å bruke når du trenger å føle kjempefint! Ta tak i en venn og sortere klærne dine med dem. Få en uttalelse fra noen du stoler på. Og gjøre hva dine foreldre sa, “ Stå rett opp &";.

5. Si vennligst og takk. Kvitter menneskene rundt deg. Når noen gir deg rapporten du ville, takke ham eller henne og bruke hans eller hennes navn. Hvis du trenger å gi en rapport til noen, hånd levere den. Gjøre tilkoblingen. Kontakter gjør du minneverdig. Når du ringer noen, be ham eller henne om det er en god tid for ham eller henne til å snakke. Altfor mange ganger vi bare hodet inn i en samtale tenker at bare fordi samtalen ble besvart ga oss at tillatelse. Be mottakeren av samtalen, og du finner ut at han /hun er takknemlig for din omtanke.

6. Returnere samtalene når du sier du vil. Hvis du forteller noen at du vil komme tilbake til dem ved slutten av dagen så gjør det. Det er bedre å ringe og si at du fortsatt jobber med noe så ikke å ringe. Du kan få en telefonsvarer; Legg igjen en beskjed. Du vil også forlate et merke å levere på ditt ord.

7. Ha et møte med din kollega kollega i finans. Spør om deres tanker er på året og virksomheten. Det som bekymrer ham /henne om året? Lytt og spør oppfølging spørsmål. Du vil lære så mye om virksomheten. På slutten så spør om du kan komme tilbake i en måned eller så. At respekt og validering du ga den personen vil få deg respekt og beundring i retur. Det er morsomt hvordan det fungerer.

8. Plan. Se på hver måned, kvartalene og året. Skrive ned hva som skjer i hver måned, en gang i kvartalet og året. Gir det mening? Er arbeidet bunched opp i en tid bare fordi det alltid har vært sånn? Hva kan du foreslå eller gjøre for å gjøre det enklere for din avdeling og bedrift? Planlegging trenger ikke å være en fancy form eller noen bok på sokkelen. Det er et levende dokument og første skritt er å fange-på papir hva som skjer.

9. Få til å fungere 5 eller 10 minutter for tidlig. De få øyeblikk av fred vil ha deg klar for dagen og la de rundt deg at du er klar for business. Noen dager som kanskje ikke være mulig. Don &'; t banke deg opp, bare gjøre det når du kan dukke opp litt tidlig.

Merkevaren blir merket av HR-funksjonen. Bildet av å dukke opp for jobben med profesjonell image og arbeidsmiljø, og som en som respekterer andre mennesker er et merke du kan etablere akkurat nå. Hvis alt dette er ting du nå-da starte. Hvis du gjør noen av disse allerede sjekke selv. Gjør du virkelig? Eller har du slakket av litt? Er din uformell fredag ​​litt for tilfeldig? Hvordan det casual påvirker språket? Har du lagt merke til at folk behandler deg annerledes når du er kledd veldig tilfeldig?

Disse ni små strategier vil sette deg på et kurs for å lykkes. At banen omfatter mennesker, og karriere og til slutt vil forbedre din økonomiske situasjon.

Og her &'; s en bonus element: ha det gøy. Hvis du ikke er &'; t nyter arbeidet hvorfor gjør du det? . Hva ville du
  heller gjøre;