Job Description Samples: hva de skulle Contain

I utviklingen av stillingsbeskrivelser for administrative, salg eller lederstillinger, det kan bidra til å gjøre bruk av maler som kan hjelpe de som er interessert fokus mer på de grunnleggende funksjonene som følger med jobben. Noen tenker kanskje å skrive stillingsbeskrivelser er en svært enkel oppgave. Men det er ikke så mange stillingsbeskrivelser som kan tydelig formidle hvilke roller og ansvar er forventet og involvert i en bestemt stilling. Og til slutt, vil vi komme til å innse at de er litt av en utfordring å komme opp med. Og dette er grunnen til at det kan bidra til å gjøre bruk av stillingsbeskrivelse prøver. På denne måten kan vi komme opp med et bedre syn på utfallet.

Det er visse faktorer som vi trenger for å vurdere i å utvikle og velge jobb beskrivelse prøver. Fremst blant disse er at stillingsbeskrivelsen må være i stand til å definere formålet med en viss stillingsbetegnelse. Det bør være i stand til å oppsummere de viktigste funksjonene og ansvar for en bestemt jobb. Det må også gi en oppsummering av rapporteringsforhold, samt interaksjoner med andre ansatte og kunder.

Som det har blitt nevnt, må stillingsbeskrivelsen kunne nummerere både essensielle og tilhørende funksjoner av jobben . På denne måten kan de viktigste jobbfunksjoner bli identifisert, og de sporadiske funksjoner kan også bestemmes. Som vi gå gjennom ulike stillingsbeskrivelse prøver, disse er to ting vi må ta til etterretning.

En god jobbeskriv malen beskriver også hva slags tilsyn mottatt og utøves av en viss posisjon. For eksempel mottar en ledende stilling generelt lite tilsyn og utøver en betydelig grad av tilsyn. På den annen side, en stillingsbeskrivelse for en administrativ assistent beskriver vanligvis mye direkte tilsyn fra ledere og ledere og minimal eller ingen trening av tilsyn over andre.

stillingsbeskrivelse maler bør også gi en beskrivelse av dommen utøves av en bestemt posisjon. Den type og type skjønnet som utøves ville hjelpe kvalifisere hva slags egenskaper og naturlige talenter er avgjørende for en vellykket gjennomføring av jobbfunksjoner. Kompleksiteten av oppgaver og roller bør også defineres, spesielt i forhold til hvordan disse forholder seg til de attributter og naturlige talenter som trengs i å utføre de forskjellige funksjonene i jobben. På denne måten ville forventningene fra en viss posisjon i organisasjonen være mye tydeligere, og de som er interessert i jobben kan ha bedre mål hvis de faktisk kuttet for det
.