Hvordan riktig og trygt Brann Someone

Er du en menneskelig ressurser profesjonell eller en leder i organisasjonen som har noen innflytelse over avfyring ansatte? Har du noen ganger støter på negative reaksjoner fra en ansatt du skyter? Er du eller har du regner med å flytte opp til ledelsen rangerer slutt?

Vi vet alle at det er tider når en ansatt har å bli sparket; må imidlertid en oppsigelse skal gjennomføres på en måte som bevarer sparket ansatt &'; s verdighet, opprett avfyring manager &'; s oppfatning av menneskeheten og beskytter avfyring lederen og organisasjonen fra fysisk og juridisk gjengjeldelse. Du vil lære å skyte en av dine ansatte på en måte som gir tilfredsstillelse for alle parter

Er du kjent med uttrykket som sier, “. En unse for forebygging er verdt et pund av vaksinen &"; Du kan hjelpe noen ansatte unngå heving ved å alltid fokusere på å ta gode forebyggende tiltak. En forebyggende tiltak du kan ta er å gi hver ny medarbeider en håndbok som fullt ut forklarer organisasjonen &'; s retningslinjer og konsekvenser for å bryte reglene. Et annet forebyggende tiltak du kan ta er å gi hver nye ansatte tilstrekkelig opplæring i å fullt ut forberede ham eller henne til å være vellykket mens han jobbet for organisasjonen. En annen utmerket ting å gjøre for å hindre at ansatte og' oppsigelse er å gi dem en advarsel eller to basert på alvorlighetsgraden av lovbruddene de begår, og om de endrer sin atferd.

Hold alle dine ansatte oppdatert på sin tid med organisasjonen. Gå over sine medarbeidersamtaler med dem, tydelig forklare dem alle dine forventninger, la dem få vite hva de kan gjøre for å forbedre og gi dem tilstrekkelig tid til å vise at de fortjener å bli med i organisasjonen.

Vi er gjennom diskutere kan du gjøre for å unngå å måtte skyte noen ansatte. Vi vil konkludere med å diskutere hva de skal gjøre når det er på tide å fyre en av dine ansatte.

Vær forberedt før du tilkalle den ansatte som er på hot seat inn på kontoret. Hvis han jobber sammen med andre, kan du ringe ham på telefon og be ham om å komme og se deg. Ha en sikkerhetsvakt eller noen andre som jobber for organisasjonen på kontoret med deg for å ha et vitne som trolig vil avskrekke en voldshandling.

Når den ansatte har gjort det til kontoret, være en sann humanitær og gi ham muligheten til å forlate selskapet på sine egne premisser i en følelse av goodwill med hodet holdes høyt. Fortell ham, “ Scott, jeg vet du har jobbet veldig hardt og sette frem din beste innsats. Men er du ikke en god passform fordi du ikke klarer å utføre noen av oppgavene effektivt, og vi må ha høy produksjon fra alle å bo i virksomheten. I &'; m gir deg muligheten til å dra på dine egne premisser. Hvis du melder deg ut, vil du motta et anbefalingsbrev og en tre-måneders sluttpakke. Jeg ønsker deg lykke til og" Nå smiler og tilby å riste den ansatte &'; s hånd

Bruk dette rådet til riktig og trygt avfyre ​​en ansatt
. &Nbsp!;