Hva å gjøre med en Stall jobbintervju Process

en jobb kandidat &'; s Situasjon:

En recuiter kalt en medisinsk salgskandidat om en jobb, ga ham navnet på selskapet og manager, sa at han hadde sendt inn sin CV for vurdering, og hadde telefonen intervjuet satt opp. Deretter til rekruttereren ringte tilbake fortelle ham at telefonintervju wasn &'; t kommer til å skje, at intervjuet var på vent, og at han &'; d være i kontakt. Etter mer enn en uke uten telefon, kandidaten ringte meg for å få hjelp

En medisinsk salg Recruiter &'; s Råd:.

Denne kandidaten bør kontakte ansette manager direkte. Hvis rekruttereren har allerede sendt ham til selskapet, og han nærmer selskapet i en svært profesjonell måte, så jeg skjønner &'; t tror en rekrutterer ville bli opprørt av det. Jeg vet at jeg absolutt ikke ville &'; t være. Kontakte selskapet for å sørge for at jobben gjorde &'; t gå døde viser kandidaten &'; s guts, besluttsomhet, oppfølging gjennom, og at han bryr seg om jobben (alle ønskelige egenskaper å ha i en medisinsk salgskandidat). Kandidaten må ha vært nær nok til jobben for å trene, så det &'; s ikke liker det ville være et skudd i mørket. Han fant manager på Linkedin, så jeg rådet ham til å skrive en fin kommentar til lederen på Linkedin, og sa noe i retning av “ Så-og-så sendte min CV for slik og slik mulighet, og jeg &'; m så begeistret for det. Jeg vet at vi &'; re på vent akkurat nå for telefon intervju, men jeg ville bare fortelle deg at det ser ut som en stilling jeg kunne virkelig utmerke seg på, og hvor jeg kunne gi noen verdi for deg og I &'; d liker å chatte med deg om det så snart som mulig &";.

See? Det &'; s høflig og profesjonelt, men viser positive go-getter kvaliteter om denne kandidaten som vil ganske sikkert få oppmerksomheten til en hiring manager
.